根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位为当事人。A 正确B 错误

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位为当事人。

A 正确

B 错误

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劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，( )为共同当事人。A.劳动者和用工单位B.劳动者和劳务派遣单位C.劳务派遣单位和用工单位D.劳务派遣单位或用工单位
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(2016年5月)劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时，劳动争议诉讼当事人包括（）。A.劳动者B.用工单位C.劳务派遣单位D.劳动争议仲裁委员会E.劳动争议调解委员会
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劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时，劳动争议诉讼当事人包括（）。A.劳动者B.用工单位C.劳务派遣单位D.劳动争议仲裁委员会E.劳动争议调解委员会
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关于劳务派遣的表述，正确的有（ ）。A：劳务派遣的劳动争议，可以发生在劳务派遣单位与用工单位之间B：劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一C：用工单位是实际劳动关系的主体之一D：劳务派遣的劳动争议，只能发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间E：劳务派遣是一种组合劳动关系
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处理异地劳动争议的原则是()。A:被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖B:被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖C:被派遣劳动者与劳务派遣单位和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣单位所在地或接受单位所在地管辖D:被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由接受单位所在地管辖E:被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖
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被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:劳务派遣单位B:被派遣劳动者C:用工单位D:劳动合同约定
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处理异地劳动争议的原则有（　　）。A.被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖B.被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖C.被派遣劳动者与劳务派遣单位和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣单位所在地或接受单位所在地管辖D.被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由接受单位所在地管辖E.被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖
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劳务派遣单位与用工单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于()A.民事纠纷B.劳动争议C.法人争议D.行政争议
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关于劳务派遣的表述，正确的有（ ）。A.劳务派遣的劳动争议，可以发生在劳务派遣单位与用工单位之间B.劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一C.用工单位是实际劳动关系的主体之一D.劳务派遣的劳动争议，只能发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间E.劳务派遣是一种组合劳动关系
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