单选题小王所在的公司根据工作性质准备实行弹性工作制。小王表面上说:“弹性工作制是个好主意。”但他还是按照原来的作息习惯安排工作。小王对这次变革的反应属于()。A反对者B追随者C伪装者D领导者

单选题
小王所在的公司根据工作性质准备实行弹性工作制。小王表面上说:“弹性工作制是个好主意。”但他还是按照原来的作息习惯安排工作。小王对这次变革的反应属于()。
A

反对者

B

追随者

C

伪装者

D

领导者


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定,对符合哪些条件的职工,企业可以实行不定时工作制?

现代的工作设计主要是缩短工作周期和实行弹性工作制两种。()

()安排的方法允许员工在特定的时间段内自由决定上班的时间。A.弹性工作制B.轮班工作制C.自由工作制D.半日工作制

生理和人际关系需求不包括( )。 A.弹性工作制 B.固定工作制 C.参与管理 D.放松训练

灵活的工作时间制度不包括()A:对班制B:弹性工作制C:分职制D:非全时工作制

工作时间有()和()两大类。A、连续工作制B、弹性工作制C、间断工作制

面对公司即将实行弹性工作制,小柯感慨如下:“我个人认为弹性工作制作用不大,这样我们就不能全天在一起工作了。不过公司这样安排总有它的道理,所以我愿意尝试。”由此我们可以看出小柯在变革中的角色是()。A、追随者B、反对者C、伪装者D、领导者

小王所在的公司根据工作性质准备实行弹性工作制。小王表面上说:“弹性工作制是个好主意。”但他还是按照原来的作息习惯安排工作。小王对这次变革的反应属于()。A、反对者B、追随者C、伪装者D、领导者

小王是研发部的人员,由于各种原因,小王申请在家完成公司规定的工作,他与公司用电子邮件的形式汇报工作。这种工作模式属于()。A、兼职工作B、弹性工作制C、在家办公D、三班制

营业厅实行弹性工作制,营业时间可根据当地作息时间、营业厅等级进行调整,全天营业时间不得少于()小时,遇节假日按照公司统一要求执行,应()。

劳动组织最规则的形式是()A、轮岗B、排班C、加班D、弹性工作制

()是由国家确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般员工普遍实行的基本工时制度。A、弹性工作制度B、不定时工作制度C、综合计算工时工作制度D、标准工时工作制度

公司准备实行弹性工作制,有的人说:“我更习惯朝九晚五的工作制度,这样能与我的家人保持一致的步调。”对变革做出这种反应的人属于()。A、追随者B、反对者C、伪装者D、领导者

生理和人际关系需求不包括( )。A、弹性工作制B、标准工作制C、参与管理D、放松训练

弹性工作制就是员工每天任选8小时工作时间。

简述缩短工作周和弹性工作制的优缺点。

弹性工作制

单选题某公司根据工作性质准备实行弹性工作制。有些员工表面上说:“弹性工作制是个好主意。”但他们还是按照原来的作息习惯安排工作。这些员工对这次变革的反应属于()。A反对者B追随者C伪装者D领导者

多选题按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定,对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用()等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。A集中工作B集中休息C轮休调休D弹性工作时间

单选题公司准备实行弹性工作制,有的人说:“我更习惯朝九晚五的工作制度,这样能与我的家人保持一致的步调。”对变革做出这种反应的人属于()。A追随者B反对者C伪装者D领导者

问答题有公司采用弹性工作制,更注重效率,而不是压力。(emphasis on)

名词解释题弹性工作制

单选题小王是研发部的人员,由于各种原因,小王申请在家完成公司规定的工作,他与公司用电子邮件的形式汇报工作。这种工作模式属于()。A兼职工作B弹性工作制C在家办公D三班制

单选题面对公司即将实行弹性工作制,小柯感慨如下:“我个人认为弹性工作制作用不大,这样我们就不能全天在一起工作了。不过公司这样安排总有它的道理,所以我愿意尝试。”由此我们可以看出小柯在变革中的角色是()。A追随者B反对者C伪装者D领导者

单选题生理和人际关系需求不包括( )。A弹性工作制B标准工作制C参与管理D放松训练

单选题()是由国家确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般员工普遍实行的基本工时制度。A弹性工作制度B不定时工作制度C综合计算工时工作制度D标准工时工作制度

单选题为了提高产量,K公司应该实施弹性工作制,即由员工在一定范围内自主决定上下班的时间。研究表明,实行弹性工作制能够提高员工的道德责任感。为了能得出上述结论,最需要补充的证据是(  )。AK公司中最喜欢弹性工作制的员工生产力最强BK公司员工道德责任感的提高会带来产量的提高C弹性工作制会减少迟到、旷工的情形D与K公司竞争的T公司并未实行弹性工作制