多选题从事非事务性工作的领导管理幅度窄、集权化程度低.其主要原因是( )A工作简单好做B工作复杂C工作例外性多D上级领导工作负荷重E上级领导工作负荷轻

多选题
从事非事务性工作的领导管理幅度窄、集权化程度低.其主要原因是( )
A

工作简单好做

B

工作复杂

C

工作例外性多

D

上级领导工作负荷重

E

上级领导工作负荷轻

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有效管理幅度取决于多种因素。在影响管理幅度的因素中( )。A．工作的复杂程度越大．管理幅度就越宽B．新问题的发生率越高，管理幅度就越窄C．组织的健全程度越高，管理幅度就越宽D．管理活动的相同性较小，管理幅度就越窄
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有机式组织结构具有的特征是( )。 A.集权化、低度正规化、宽管理幅度B.集权化、高度正规化、窄管理幅度C.分权化、低度正规化、宽管理幅度D.分权化、低度正规化、窄管理幅度
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如果部门工作类型是属于非事务性工作的，其管理幅度（ ）。A．宽B．适中偏宽C．适中D．窄
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有效管理幅度取决于多种因素。在影响管理幅度的因素中：A.工作的复杂程度越大，管理幅度就越宽B.新问题的发生率越高，管理幅度就越窄C.组织的健全程度越高，管理幅度就越宽D.管理活动的相同性较小，管理幅度就越工窄
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企业工作类型与组织结构的特点是有一定关系的。事务性工作的特点是（）A、规范化程度低B、人员需要经过正规专业教育C、管理幅度宽D、集权程度低
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组织中最高领导层到基层人员之间划分成的职位等级的数目称为（）。A、分权程度B、管理层次C、集权程度D、管理幅度
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企业管理组织的特征因素有（　）A、管理层次、管理幅度B、专业化程度、地区分布C、分工形式、关键职能D、集权程度、标准化程度E、职业化程度、人员数量与结构
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企业非事务性工作对管理幅度的要求是（）。A、宽B、适中偏宽C、窄D、适中
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影响管理幅度与管理层次的主要因素有（）A、领导者的领导水平与能力B、集权、分权与授权程度C、被管理者的素质高低D、技术设备与工作条件E、下属工作性质及难易程度
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组织一名管理者直接领导的下级人员的数量的因素是（）。A、管理幅度B、管理层次C、分工形式D、集权程度
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不同的部门技术类型，对组织结构设计的要求不同，两者的关系是（）A、事务性工作要求组织的规范化程度要高，而非事务性工作则要求低B、事务性工作要求组织的管理幅度要宽，而非事务性工作则要求窄C、事务性工作要求组织的集权程度要高，而非事务性工作则要求低D、事务性工作要求组织的沟通类型为横向的和口头的，而非事务性工作则要求纵向的和书面的E、事务性工作要求组织的结构类型为柔性结构，而非事务性工作则要求刚性结构
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企业的各个部门具有不同的技术和工作特点，其中多样性程度高和可分解性程度低的工作是（）A、事务性工作B、技能性工作C、工程技术性工作D、非事务性工作
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对于事务性的工作，其组织结构特征是（）A、集权程度高B、管理幅度宽C、刚性组织结构D、规范化程度高E、人员需要正规的专业教育
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单选题企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量多少，指的是组织结构设计的（ ）。A管理幅度B专业化程度C分工形式D集权程度
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单选题企业工作类型与组织结构的特点是有一定关系的。下列属于事务性工作的特征的是( )A规范化程度低B人员需要经过正规专业教育C管理幅度宽D集权程度低
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多选题从事非事务性工作的领导管理幅度窄、集权化程度低，其主要原因有 ( )A工作简单好做B工作复杂C工作例外性多D上级领导的工作负荷重E上级领导的工作负荷轻
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多选题对于事务性的工作，其组织结构特征是（）A集权程度高B管理幅度宽C刚性组织结构D规范化程度高E人员需要正规的专业教育
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单选题组织中最高领导层到基层人员之间划分成的职位等级的数目称为（）。A分权程度B管理层次C集权程度D管理幅度
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单选题组织一名管理者直接领导的下级人员的数量的因素是（）。A管理幅度B管理层次C分工形式D集权程度
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单选题企业工作类型与组织结构的特点是有一定关系的。事务性工作的特点是（）。A规范化程度低B人员需要经过正规专业教育C管理幅度宽D集权程度低
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单选题在企业工作类型同组织结构特征的关系中，下列说法错误的是（）A事务性工作要求组织结构规范化程度高B非事务性工作要求管理幅度宽C事务性工作要求集权程度高D非事务性工作要求目标重点是抓质量
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多选题组织决策的基本要素有（）A专职化程度问题B集权与分散化问题C控制管理幅度D激励
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多选题影响管理幅度与管理层次的主要因素有（ ）A领导者的领导水平与能力B集权、分权与授权程度C被管理者的素质高低D技术设备与工作条件E下属工作性质及难易程度
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多选题企业管理组织的特征因素有（　）A管理层次、管理幅度B专业化程度、地区分布C分工形式、关键职能D集权程度、标准化程度E职业化程度、人员数量与结构
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