填空题营销人员薪酬设计的原则()。

填空题
营销人员薪酬设计的原则()。

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相关考题:

营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有() A、与战略匹配的原则B、促进销售人员角色转变的原则C、差异化原则D、报酬形式以激励薪酬为主的原则

传统单一的、僵死的薪酬构成已经不再适应现代企业的需要,取而代之的是多元化、多层次、灵活的新的薪酬构成。例如,营销人员在公司里作用巨大,专业人员的排他性比较强,临时工身份特殊,在设计这些人员的薪酬时不应该采取和其他部门人员相同的薪酬体系,这体现出薪酬体系设计时新的发展趋势() A、薪酬设计差异化B、薪酬设计专业化C、薪酬设计等级化D、薪酬设计宽带化

简述营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则。

是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制

薪酬制度设计的原则。

某家电企业,在制定销售人员的薪酬时,将薪酬标准定的比同行业其他企业要高,以此吸引优秀的销售人才,该企业制定薪酬时遵循的薪酬制度设计的原则是( )。A.公平原则B.激励原则C.合法原则D.竞争原则

整个薪酬体系设计的核心部分是()A、薪酬原则的确定B、薪酬调查分析C、薪酬定位D、薪酬结构设计

试述薪酬设计原则。

薪酬设计的步骤是()A、制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正B、工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正C、工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正D、工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正

薪酬设计的最终环节是()A、确定薪酬原则B、薪酬结构设计C、薪酬定位D、薪酬制度修正

以下是营销人员薪酬管理办法中规定管理考核原则有()A、公平原则B、互助原则C、底线原则D、自主原则

考评依据设计营销团队的关键业务指标,通过营销人员完成的营销业绩数据,遵循定量定向考核为主的原则

既不让销售人员感到企业吝啬,又要不给企业造成浪费,这属于企业销售薪酬设计中的()原则。

驻外人员的薪酬设计原则有哪些?

薪酬设计的原则:()、()、()、()、()。

简述薪酬制度的概念,各种类型的内容和特点,管理人员薪酬、团队薪酬、年薪制的主要特点,以及薪酬制度设计的原则、内容、方法和程序。

体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是()A、确定薪酬原则B、工作分析C、薪酬结构设计D、薪酬定位

以下哪些属于薪酬设计的流程()。A、制定薪酬原则和战略B、薪酬结构设计C、确定薪酬等级和标准D、薪酬方案的实施、评估和控制

营销人员薪酬设计的原则()。

一个有效的营销人员薪酬计划除了评估、设计和执行外还有以下哪个()A、控制B、监督C、检查D、评价

营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则。

问答题营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则。

单选题一个有效的营销人员薪酬计划除了评估、设计和执行外还有以下哪个()A控制B监督C检查D评价

单选题薪酬设计的最终环节是()A确定薪酬原则B薪酬结构设计C薪酬定位D薪酬制度修正

问答题驻外人员的薪酬设计原则有哪些?

问答题简述薪酬制度的概念,各种类型的内容和特点,管理人员薪酬、团队薪酬、年薪制的主要特点,以及薪酬制度设计的原则、内容、方法和程序。

多选题营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有()A与战略匹配的原则B促进销售人员角色转变的原则C差异化原则D报酬形式以激励薪酬为主的原则