单选题改进本组织的绩效管理需要了解本组织的（）A目标

单选题
改进本组织的绩效管理需要了解本组织的（）
A

目标

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财政绩效管理的特点包括()。 A.财政绩效管理是一个国际公认的难题B.财政绩效管理是以人为本的导向的管理C.财政绩效管理是以结果为本和改进提高的管理D.财政绩效管理是以经济效益为最终目标的管理
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绩效管理的精髓是(). A.实现组织目标B.以人为本C.效益优先D.利益最大化
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通过()可以使员工了解公共组织和管理者对他们的期望,了解他们自己的实际绩效,认识到自身有待改进的方面。 A、绩效反馈和面谈B、绩效沟通C、绩效考评D、绩效辅导
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人力资源管理是指组织通过建立政策和制度体系,运用()机制,来管理组织内部人力资源的一种实践过程。 A、以人为本B、激励C、惩罚D、绩效管理
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在组织绩效管理中，核心环节是（ ）。A.绩效设计B.绩效改进C.绩效评估D.绩效反馈
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()最适用于那些为帮助组织改进绩效目标而组建的团队。A.企业管理绩效目标法B.生产绩效目标法C.组织绩效目标法D.财务管理绩效目标法
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在卓越绩效管理模式中，组织持续发展的关键是（ ）。A.系统管理B.以人为本C.远见卓识的领导D.传承.改进和创新
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组织员工应（）A了解谁是OHSMS管理者代表B表明其对OHS绩效持续改进的承诺C理解组织的职业健康安全方针、目标DA+B+C
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组织应按本标准的要求建立、实施、保持和持续改进（质量管理体系所需的）过程及其相互作用。确定风险和机会。
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（）的管理系统通常由计划、改进和考察三个过程组成。A、管理组织绩效B、管理专业技术人员绩效C、管理团队D、管理组织和专业技术人员绩效
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由（）按本*单位绩效日历表推动各级员工业绩合同签署、辅导、评估、改进工作，组织召开本*单位绩效会议并督办会议决议。A、绩效管理工作小组B、绩效管理领导小组C、人力资源部D、财务部
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“改进”的目的是要求组织对改进活动进行管理，灵活应用各种改进工具和方法，充分利用测量和分析的结果，改进组织及各部门各层次的绩效，并促进相关方绩效的提高。
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实施本标准并非需要（）A、统一不同质量管理体系的架构B、形成与本标准条款结构相一致的文件C、在组织内使用本标准的特定术语D、组织应按照本标准的要求，建立、实施、保持和持续改进质量管理体系
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绩效管理的实施与绩效的持续改进，只需要考核组织和部门实施就可以
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良好的（）有助于体现组织高层管理者以人为本的经营理念，有利于提升组织凝聚力。A、绩效考评B、绩效总结C、绩效指导D、绩效计划
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最高管理者应分派职责和权限，目的是（）A、确保质量管理体系符合本标准的要求B、确保各过程获得其预期输出C、报告质量管理体系的绩效及其改进机会D、确保在整个组织推动以顾客为关注焦点
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改进本组织的绩效管理需要了解本组织的（）A、目标
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公共组织绩效管理对于新公共管理范式的重要价值主要体现为（）A、绩效管理与市场模式相统一B、绩效管理与分权化改革相适应C、绩效管理与“以过程为本”的管理相一致D、绩效管理与“以结果为本”的管理相一致
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在组织绩效管理中，核心环节是（）A、绩效设计B、绩效改进C、绩效评估D、绩效反馈
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多选题实施本标准并非需要（）A统一不同质量管理体系的架构B形成与本标准条款结构相一致的文件C在组织内使用本标准的特定术语D组织应按照本标准的要求，建立、实施、保持和持续改进质量管理体系
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单选题绩效管理的精髓是（）A效益优先B利益最大化C以人为本D实现组织目标
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单选题以下关于组织对供应管理绩效的影响方式表述中，哪项是正确的（）A一个有很好的组织的供应管理部门，从部门的个人可以产生好的绩效B一流的组织对中等供应管理主管绩效的影响可忽略C组织不良的供应管理部门一般几乎不可能提供其人员实现良好的绩效D供应管理部门组织的改进很少会导致绩效的相应改进
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多选题最高管理者应分派职责和权限，目的是（）A确保质量管理体系符合本标准的要求B确保各过程获得其预期输出C报告质量管理体系的绩效及其改进机会D确保在整个组织推动以顾客为关注焦点
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单选题在组织绩效管理中，核心环节是（）A绩效设计B绩效改进C绩效评估D绩效反馈
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多选题公共组织绩效管理对于新公共管理范式的重要价值主要体现为（）。A绩效管理与市场模式相统一B绩效管理与分权化改革相适应C绩效管理与“以过程为本”的管理相一致D绩效管理与“以结果为本”的管理相一致
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判断题绩效管理的实施与绩效的持续改进，只需要考核组织和部门实施就可以A对B错
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单选题良好的（）有助于体现组织高层管理者以人为本的经营理念，有利于提升组织凝聚力。A绩效考评B绩效总结C绩效指导D绩效计划
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