单选题薪资福利增加，在选定的职业岗位上成为稳定的贡献者。这一般属于职业生涯的（）。A早期阶段B中期阶段C晚期阶段D整个生涯期
单选题
薪资福利增加，在选定的职业岗位上成为稳定的贡献者。这一般属于职业生涯的（）。
A
早期阶段
B
中期阶段
C
晚期阶段
D
整个生涯期
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解析：
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相关考题：
社会福利机构通过工作轮换的方式来降低员工长期在工作岗位上从事同样工作所带来的枯燥感，这属于社会服务机构激励措施中的（ ）。A．提供员工参与决策的机会B．用目标引导员工，增进其对工作的兴趣C．协助员工制订职业生涯发展计划D．制定明确的奖励制度
关于罗宾斯的职业生涯发展理论的描述，下列哪项不正确（）A、人的职业生涯发展分5个阶段B、在工作岗位上开始尝试成功与失败属于职业稳定发展阶段C、人在学校学习时就已经开始职业探索D、在不同岗位上发挥着骨干作用属于职业成熟阶段
在选择实施职业生涯规划的具体措施的时候，要以促进员工发展为目的，把岗位实践与有效的教育、培训结合起来，使组织在教育、培训与发展上的投资能够收到应有的回报。这属于组织职业生涯管理原则中的（）A、统筹性原则B、阶段性原则C、差异性原则D、发展性原则
单选题职业生涯规划的具体步骤是（）。A职业生涯目标抉择-岗位选择-自我分析-内外环境分析-职业生涯路线选择-实施计划与措施B自我分析-内外环境分析-岗位选择-职业生涯目标抉择-职业生涯路线选择-实施计划与措施C岗位选择-职业生涯目标抉择-自我分析-内外环境分析-职业生涯路线选择-实施计划与措施D自我分析-内外环境分析-职业生涯目标抉择-岗位选择-职业生涯路线选择-实施计划与措施
单选题关于罗宾斯的职业生涯发展理论的描述，下列哪项不正确（）A人的职业生涯发展分5个阶段B在工作岗位上开始尝试成功与失败属于职业稳定发展阶段C人在学校学习时就已经开始职业探索D在不同岗位上发挥着骨干作用属于职业成熟阶段
单选题“由求职者变成为职业组织的成员”，这属于（）。A职业探索阶段B早期的职业确立阶段C职业生涯的持续阶段D衰退或离职阶段