单选题采用相对比较法确定评价指标权重的过程中,对指标i与其它指标进行比较打分时,如果指标i没有指标j重要时,则有:()。A指标i得0分,指标j得1分B指标i得1分,指标j得0分C指标i得0分,指标j得0.5分D指标i得0.5分,指标j得1分

单选题
采用相对比较法确定评价指标权重的过程中,对指标i与其它指标进行比较打分时,如果指标i没有指标j重要时,则有:()。
A

指标i得0分,指标j得1分

B

指标i得1分,指标j得0分

C

指标i得0分,指标j得0.5分

D

指标i得0.5分,指标j得1分


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

下列关于变革评价的一般步骤排列顺序正确的是( )A.确定评价目标、制定评价指标设定的原则、选择评价方法、制定评价指标体系和标准、确定评价指标权重、确定评判依据、进行综合评价并进行分析、提出评价报告和建议B.确定评价目标、选择评价方法、制定评价指标设定的原则、制定评价指标体系和标准、确定评价指标权重、确定评判依据、进行综合评价并进行分析、提出评价报告和建议C.确定评价目标、制定评价指标体系和标准、制定评价指标设定的原则、选择评价方法、确定评价指标权重、确定评判依据、进行综合评价并进行分析、提出评价报告和建议D.确定评价目标、制定评价指标设定的原则、选择评价方法、制定评价指标体系和标准、确定评判依据、确定评价指标权重、进行综合评价并进行分析、提出评价报告和建议

()是衡量指标重要性的标志,反映组织对该项指标的重视程度,权重大的指标也往往在职位评价中扮演重要的角色。 A.指标体系B.指标要素C.指标数量D.指标权重

编制区域卫生规划时,对指标体系进行综合评价的步骤有哪些?() A、确定指标体系的权重B、指标的评分标准C、进行评分D、计算综合评分E、对结果的评价

在绩效考核指标体系中,对各项指标重要程度进行权衡和评价的是(  )。A.绩效考核指标B.绩效考核指标权重C.绩效考核指标评价标准D.绩效考核指标评价方法

在绩效考核指标体系中,对各项指标重要程度进行权衡和评价的是()。A:绩效考核指标B:绩效考核指标权重C:绩效考核指标评价标准D:绩效考核指标评价方法

下列关于对偶比较法的操作步骤的说法错误的是()。A:指标与自身比较不得分B:用各行指标的最后得分除以所有指标最后得分之和求出行中各指标的权重C:行中某个指标的重要性若大于列中某个指标的重要性,行中该指标就得1分D:行中某个指标的重要性若小于列中某个指标的重要性,行中该指标就得1分

社会医学的综合评价中,评价指标的选择.各指标的权重确定等多采用()法。

确定平衡计分卡评价指标的权重时,银行应注重( )权重。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习与成长指标

关于综合评价法的说法,错误的是()A:运用综合评价法进行项目评价,首先要确定目标B:绝对评价指标与相对评价指标结合使用C:各指标权重采用定量分析法得出D:综合评价法不强调单项指标的最优值

综合评价中,在给指标体系中的各指标分配权重时,下列说法正确的有()。A:各指标权重的取值范围为O~l之间,且多为一个小数B:同一层次的所有指标的权重总和为1C:重要的指标赋予较小的权重,相对次要的指标赋予较大的权重D:权重能够表示其对综合评价目标的不同影响程度E:权重的获得,一般采用专家判断法

用比较法进行成本分析时,通常采用的比较形式有( )。A、将实际指标与目标指标对比B、本期实际指标与拟完成指标对比C、本期实际指标与上期实际指标对比D、与本行业平均水平对比E、与本行业先进水平对比

某公司的开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权重标准,即对各类评价指标的权重系数进行设计,以甲岗位为例,其评价指标(Eij)及其各指标分值(Pi),相对权数(Ai),概率权数(Xi)和指标的评分(PiXi)。如表1中各纵栏所示。表1 概率加权法:甲岗位评价指标权重系数的确定表请根据表1中已知资料,回答以下问题(1)分析说明釆用概率加权法设计评价指标权重系数的具体步骤。(2)核算出各项岗位评价指标的概率权数和指标的总评分,并填入表1。

比较适合考评指标少于10个的确定指标权重的方法是()A、经验判断法B、按照重要性排序法C、对偶比较法D、三维确定法

对每项评价指标分配权重,确定其相对重要程度,是制定教育评价表必不可少的一项工作。确定权重的方法包括()。A、关键特征调查法B、两两比较法C、专家评判平均法D、倍数比较法

企业综合绩效评价指标权重实行百分制,指标权重依据评价指标的重要性和各指标的引导功能而定,与企业自身情况无关。

在应用指标综合评价方法时,应着重注意指标权重的设计,指标权重一经确定不可改变。

确定平衡计分卡评价指标的权重时,银行会注重()权重。A、财务指标B、客户指标C、内部流程指标D、学习与成长指标

绩效评价指标的权重是指标在评价体系中的相对重要程度。下列各项中属于确定指标权重方法的有()A、专家调查法B、层次分析法C、主成分分析法D、熵值法

多选题对每项评价指标分配权重,确定其相对重要程度,是制定教育评价表必不可少的一项工作。确定权重的方法包括()。A关键特征调查法B两两比较法C专家评判平均法D倍数比较法

多选题绩效评价指标的权重是指标在评价体系中的相对重要程度。下列各项中属于确定指标权重方法的有()A专家调查法B层次分析法C主成分分析法D熵值法

判断题企业综合绩效评价指标权重实行百分制,指标权重依据评价指标的重要性和各指标的引导功能而定,与企业自身情况无关。A对B错

单选题模糊综合评价的基本步骤为()。A建立指标集→建立评价集→确定权重集→对各方案建立指标与评价间的模糊关系→综合评价→归一化处理,得到模糊评价结论B建立指标集→确定权重集→对各方案建立指标与评价间的模糊关系→建立评价集→综合评价→归一化处理,得到模糊评价结论C建立评价集→对各方案建立指标与评价间的模糊关系→建立指标集→确定权重集→综合评价→归一化处理,得到模糊评价结论D建立指标集→建立评价集→对各方案建立指标与评价间的模糊关系→确定权重集→综合评价→归一化处理,得到模糊评价结论

单选题确定平衡计分卡评价指标的权重时,银行会注重()权重。A财务指标B客户指标C内部流程指标D学习与成长指标

单选题比较适合考评指标少于10个的确定指标权重的方法是()A经验判断法B按照重要性排序法C对偶比较法D三维确定法

判断题在应用指标综合评价方法时,应着重注意指标权重的设计,指标权重一经确定不可改变。A对B错

单选题进行指标数据的对比分析时,两个指标必须采用相同的计量单位的方法是(  )。A差额比较法B程度比较法C相对差额比较法D相对程度比较法

单选题在绩效考核指标体系中,对各项指标重要程度进行权衡和评价的是(  )。A绩效考核指标B绩效考核指标权重C绩效考核指标评价标准D绩效考核指标评价方法