根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工( )。A.满意B.没有满意C.不满D.没有不满
根据赫兹伯格的双因素理论,具备保健因素会使员工( )。A.满意B.没有满意C.不满D.没有不满
赫兹伯格认为,传统的满意与不满意的观点是不确切的。()
赫兹伯格的激励-保障双因素理论认为,当具有保障因素时,工人没有不满意,但也没有带来满意。()
管理学家()系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:孔茨B:厄威克C:钱德勒D:赫兹伯格
以下哪些属于赫兹伯格理论中提到的保健因素?()A、薪酬待遇B、出国进修C、安全D、升职
赫茨伯格将造成职工非常不满意的因素称为()。A、环境因素B、内在因素C、激励因素D、保健因素
赫兹伯格的双因素理论认为,满意的对立面是没有“满意”,不满意的对立面是没有“不满意”。
根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的作用在于使组织成员由“不满意”变为()。A、没有满意B、满意C、以上都不对D、没有不满意
赫兹伯格认为,满意的对立面是()。A、没有满意B、较高的激励C、没有不满意D、没有领导
下面不属于赫兹伯格认为可能会引起员工不满的因素有()A、公司的政策和制度B、工作条件C、工作的发展前途D、职务地位
双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中,导致员工极端不满的因素被称为保健因素,使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
美国心里学家赫兹伯格提出了激发人的行为动机的因素有两类,保健因素与激励因素,这就是()理论.
赫兹伯格认为传统的满意与不满意的观点是不正确的,满意的对立面是没有满意,不满意的对立面,应该是没有不满意。()
根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的缺失会导致员工()。A、满意B、没有满意C、不满D、没有不满
赫兹伯格认为,在工作中满意的反面是()。A、不满意B、没有满意C、归属需要D、权力关系E、保健因素
单选题在赫兹伯格的双因素理论中,满意的反面或对立面是()A不满意B很满意C没有满意D很不满意
单选题赫茨伯格将造成职工非常不满意的因素称为()A环境因素B内在因素C激励因素D保健因素
单选题根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工( )。[2009年真题]A满意B没有满意C不满D没有不满
单选题根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工( )。A满意B没有满意C不满D没有不满
判断题双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中,导致员工极端不满的因素被称为保健因素,使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。A对B错
单选题下面不属于赫兹伯格认为可能会引起员工不满的因素有()A公司的政策和制度B工作条件C工作的发展前途D职务地位
判断题赫兹伯格的双因素理论认为,满意的对立面是没有“满意”,不满意的对立面是没有“不满意”。A对B错
单选题根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的作用在于使组织成员由“不满意”变为()。A没有满意B满意C以上都不对D没有不满意