下列属于赫兹伯格双因素理论中的“保健因素”的是（ ）。A. 报酬B. 工作本身C. 提拔D. 成就与责任
根据赫兹伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是()A、工作上的成就感B、提升C、工资D、责任
赫兹伯格的双因素理论是指：保健因素和激励因素。()
赫兹伯格理论中的“双因素”是指() A.保健B.激励C.X理论D.Y理论
根据赫兹伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是（）。A.工资B.成就感C.晋升D.认可
赫兹伯格的双因素理论是关于保健和（）的双因素理论。A激励B创新C生产D人文
以下哪些属于赫兹伯格理论中提到的激励因素？（）A、提供更好的办公条件B、外派培训C、授权更有挑战性的工作D、升职
赫兹伯格的双因素D理论包括（）A、保健因素B、服务因素C、期望因素D、激励因素
以下哪项属于赫兹伯格理论中提到的保健因素？（）A、授权挑战性工作B、出国进修C、安全D、升职
以下哪个不属于赫兹伯格的激励中激励因素（）。A、企业文化B、团队氛围C、薪酬福利D、奖赏
以下哪项属于赫兹伯格理论中提到的激励因素？（）A、增加福利B、出国进修C、安全D、加薪
赫兹伯格的“双因素理论”中，以下（）属于保健因素。A、成就B、责任C、同事关系D、晋升
下列关于双因素理论认识正确的是（）A、双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的B、赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素C、赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素D、激励因素又叫维持因素E、双因素理论中只有一个因素保健因素
双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
赫兹伯格的“双因素理论”中，以下（）属于激励因素。A、同事关系B、晋升C、工作安全性D、个人生活
赫兹伯格的双因素理论中两个因素是指（）。A、薪酬B、工作环境C、保健因素D、任务E、激励因素
单选题根据赫兹伯格的理论，工作本身属于( )A保健因素B关键因素C激励因素D必要因素
单选题根据赫兹伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是（ ）。A责任B成就感C认可D工资
单选题根据赫兹伯格的理论，劳动条件属于( )A激励因素B保健因素C关键因素D必要因素
多选题根据赫兹伯格的双因素理论，设计部员工所关注的是（ ）。A保健因素B激励因素C工资因素D安全因素
单选题根据赫兹伯格的双因素理论，属于保健因素的是（）A工资B责任C晋升D赏识
单选题下列各项中，属于赫兹伯格双因素理论中的“保健因素”的是（ ）。A报酬B工作本身C提拔D成就与责任
多选题赫兹伯格的双因素理论中两个因素是指（）。A薪酬B工作环境C保健因素D任务E激励因素
不定项题根据赫兹伯格的双因素理论，小张比较关注的是（ ）。A保健因素B激励因素C工资因素D安全因素