单选题()是对绩效考评数据进行处理的第一步。A收集考评数据B统计考评数据C分析考评数据D制定考评表格

单选题
()是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A

收集考评数据

B

统计考评数据

C

分析考评数据

D

制定考评表格


参考解析

解析: 考评数据的处理就是对所采集到的绩效考评数据进行整理、汇总、分类、统计、保存的过程。无论怎样处理采集到的考评数据,都需要预先设计绩效考评使用的各种表格。因此,制定考评表格是对绩效考评数据进行处理的第一步。

相关考题:

应用计算机处理绩效考评数据时,应注意哪些问题?

( )是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格

( )不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考核者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度

对绩效考评结果的处理是绩效管理的根本,反映了绩效管理的指导思想。 ()

团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是( )。A.和团队绩效相比,部门绩效考评的目标更清晰B.部门绩效考评更关注结果,团队绩效考评更关注过程C.和团队绩效相比,部门绩效考评与企业战略关系更紧密D.部门绩效考评只针对个人,团队绩效考评主要针对团队E.部门绩效考评偏重对个人的奖励,团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励

(2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是()。A.和团队绩效相比,部门绩效考评的目标更清晰B.部门绩效考评更关注结果,团队绩效考评更关注过程C.和团队绩效相比,部门绩效考评与企业战略关系更紧密D.部门绩效考评只针对个人,团队绩效考评主要针对团队E.部门绩效考评偏重对个人的奖励,团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励

绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括()。A.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式B.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考核对象C.对考评数据进行统计分析和管理D.对考评结果的信度和效度进行检验E.将考评结果和相关信息形成数据库

一般而言,绩效考评的第一步工作是( )。A、确定考评时间B、确定考试方式和方法C、整理以往的考评成绩D、确定考评指标、考评者和被考评者

(2016年5月)绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括()。A.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式B.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考核对象C.对考评数据进行统计分析和管理D.对考评结果的信度和效度进行检验E.将考评结果和相关信息形成数据库

基于信息化绩效考评系统,一般由(  )构成。A. 绩效考评后台系统B. 绩效考评实施系统C. 绩效结果分析系统D. 绩效数据处理系统E. 绩效结果储存系统

()不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的绩效标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度

( )不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度

(2015年11月)基于信息化绩效考评系统,一般由(  )构成。 A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评分析系统D.绩效数据处理系统E.绩效结果分析系统

(2018年5月)绩效管理的准备阶段,需要解决的基本问题不包括()。A.明确绩效管理的对象,以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C.根据绩效考评的内容,正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则

绩效管理的准备阶段,需要解決的基本问题不包括( )。A.明确绩效管理的对象,以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C.根据绩效考评的内容,正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则

()是对绩效考评数据进行处理的第一步。A、收集考评数据B、统计考评数据C、分析考评数据D、制定考评表格

( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A、能力考评B、态度考评C、业绩考评D、自我考评

先对基层进行绩效考评,再对中层进行绩效考评,最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的()A、横向程序B、纵向程序C、交叉程序D、360度考评

()是绩效考评的关键步骤。A、绩效计划B、绩效考评方法的选择C、绩效考评指标体系的设计与选择D、获取信息与数据

属于绩效评估系统中绩效反馈内容的有()。A、工作分析B、面谈C、制定绩效改进计划D、对考评数据作出分析E、进行绩效改进指导

()是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A、绩效考评指标B、绩效考评方法C、绩效考评标准D、绩效考评效标

()不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A、建立精确的考评标准体系B、建立完善的数据处理系统C、对考核者进行适当的培训D、建立严谨的工作记录制度

绩效考评实施系统的主要功能包括()。A、支持绩效数据的录入B、帮助考评者对考评对象进行打分C、明确考评权限D、计算绩效考评分数E、培训考评者

多选题绩效考评实施系统的主要功能包括()。A支持绩效数据的录入B帮助考评者对考评对象进行打分C明确考评权限D计算绩效考评分数E培训考评者

单选题先对基层进行绩效考评,再对中层进行绩效考评,最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的()A横向程序B纵向程序C交叉程序D360度考评

单选题()是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A绩效考评指标B绩效考评方法C绩效考评标准D绩效考评效标

多选题基于信息化绩效考评系统,一般由(  )构成。[2015年11月二级真题]A绩效考评后台系统B绩效考评实施系统C绩效结果分析系统D绩效数据处理系统E绩效结果储存系统