多选题职业生涯设计与管理的科学依据有哪些（）。A个人职业发展成功与组织功效增强的统一B人的主观能动性与能力有限性的统一C生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一D世贸规则与宪法赋权的统一

多选题
职业生涯设计与管理的科学依据有哪些（）。
A

个人职业发展成功与组织功效增强的统一

B

人的主观能动性与能力有限性的统一

C

生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一

D

世贸规则与宪法赋权的统一

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组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案称为() A、职业生涯周期管理B、职业生涯发展阶梯C、职业生涯开发D、职业生涯方案
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下面哪些内容属于职业生涯的范畴()A、及时评估绩效B、设定职业生涯目标C、轮岗与升迁D、员工退休管理
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不是职业生涯管理特征的是()A. 职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划B. 职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划C. 职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要D. 职业生涯管理形式多样、涉及面广E.
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职业生涯管理是通过职业生涯的()，使每位员工的职业生涯目标与企业发展的战略目标相一致，从而促进企业与员工共同进步和发展的一种管理机制。A.设计B.规划C.执行D.评估E.反馈
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职业生涯规划表是组织对于员工实施职业生涯规划与管理的主要方法之一，也是设计、实施和()与管理的重要工具。A.观察职业生涯准备B.观察职业生涯规划C.观察职业生涯表格D.落实职业生涯准备
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分阶段的职业生涯管理包含的阶段有（ ）阶段。A.职业选择与职业准备 B.职业生涯早期C.职业生涯中期 D.职业生涯后期 E.职业生涯调整
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从职业生涯发展的形式来看，职业生涯通道设计模式有（）
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职业生涯发展与成功的道路有哪些？
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职业生涯设计与管理的科学依据有哪些？（）A、生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一B、世贸规则与宪法赋权的统一C、个人职业发展成功与组织功效增强的统一D、人的主观能动性与能力有限性的统一
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人力资源的开发职能主要体现在（）环节上.A、绩效管理、员工开发B、绩效管理、薪酬管理C、薪酬管理、员工职业生涯规划D、员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理
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职业生涯设计对个人发展具有哪些作用？
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人力资源的激励职能主要体现（）环节上A、绩效管理、员工开发B、绩效管理、薪酬管理C、薪酬管理、员工职业生涯规划D、员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理
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职业生涯规划与职业生涯管理有哪些不同（）A、概念范畴不同B、实施主体不同C、实施手段不同D、管理方式不同E、影响两者的因素不同
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组织职业生涯管理的方法有哪些？
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什么是职业生涯设计与开发？研究职业生涯设计与开发有何意义？
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组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案是（）。A、职业生涯规划B、职业生涯管理C、职业生涯路径D、职业通道
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职业生涯管理有哪些意义？请简述。
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职业生涯设计的重要理念和前提有哪些？
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多选题分阶段的职业生涯管理包含的阶段有（）阶段。A职业选择与职业准备B职业生涯早期C职业生涯中期D职业生涯后期E职业生涯调整
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问答题职业生涯发展与成功的道路有哪些？
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单选题关于职业生涯管理的概念的说法，错误的是（　　）。A按照主客体不同，分为个人职业生涯管理与组织职业生涯管理B包括职业生涯的设计、规划、执行、评估和反馈C个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理各自独立D企业将员工的个人发展与企业发展的目标相结合
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问答题组织职业生涯管理的方法有哪些？
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多选题职业生涯规划与职业生涯管理有哪些不同（）A概念范畴不同B实施主体不同C实施手段不同D管理方式不同E影响两者的因素不同
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问答题3M的职业生涯管理有哪些值得借鉴的地方？有哪些需要改进的地方？
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