判断题女职工在怀孕期间不得解除劳动合同，但可以降低其基本工资。A对B错
判断题
女职工在怀孕期间不得解除劳动合同，但可以降低其基本工资。
A
对
B
错
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解析：
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根据《妇女权益保障法》的规定,下列关于解除女职工劳动合同的说法不正确的是()。 A.单位不得因妇女怀孕而单方解除劳动合同B.单位不得因妇女怀孕而降低女职工的工资C.单位不得因妇女结婚而辞退女职工D.单位不能解除与女职工的劳动合同
关于孕期妇女劳动保护法律法规的不正确的是A、妇女怀孕后在劳动期间进行产前检查，可按劳动工时计算B、孕期不得加班加点C、妊娠满8个月后不得安排夜班劳动D、不得从事工作频繁弯腰、攀高、下蹲的作业E、不允许在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低基本工资或解除劳动合同
关于劳动法对女职工的保护，下列说法错误的是:A.用人单位可因女职工怀孕降低其工资B.用人单位不得因女职工哺乳解除劳动合同C.用人单位不得安排女职工从事矿山井下作业D.怀孕女职工在劳动时间内的产前检查也计入劳动时间
根据国家相关法规，有关劳动者权益的表述错误的是（）。A、未成年工须持未成年工登记证上岗，该证件由国务院劳动行政部门统一印制。B、劳动者在安全卫生的情况下进行劳动是劳动者的基本权利。C、女职工不可以从事矿山井下作业。D、女职工在怀孕期间不得解除劳动合同，但可以降低其基本工资。
单选题根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是( )。A女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同B用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资C女职工怀孕后，用人单位不得安排其夜班劳动D女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
单选题关于孕期妇女劳动保护法律法规的不正确的是（）。A妇女怀孕后在劳动期间进行产前检查，可按劳动工时计算B孕期不得加班加点C妊娠满8个月后不得安排夜班劳动D不得从事工作频繁弯腰、攀高、下蹲的作业E不允许在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低基本工资或解除劳动合同
问答题《女职工劳动保护规定》不得在女职工什么期间降低其基本工资，或者解除劳动合同？