在女职工()期间,公司不得降低其基本工资。除因公司破产、改制、职工过失和当事人双方协商一致的情形外,不得解除劳动合同。A、孕期B、产期C、哺乳期D、更年期
在女职工()期间,公司不得降低其基本工资。除因公司破产、改制、职工过失和当事人双方协商一致的情形外,不得解除劳动合同。
- A、孕期
- B、产期
- C、哺乳期
- D、更年期
相关考题:
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,下列关于女职工保护的说法,正确的是( )。A.女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同B.用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资C.女职工怀孕以后,用人单位不得安排其夜班劳动D.女职工产假期间的生育津贴,对已参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
单选题根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,下列关于女职工保护的说法,正确的是( )。[2014年真题]A女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同B用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资C女职工怀孕以后,用人单位不得安排其夜班劳动D女职工产假期间的生育津贴,对已参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
单选题根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,下列关于女职工保护的说法,正确的是( )。A女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同B用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资C女职工怀孕后,用人单位不得安排其夜班劳动D女职工产假期间的生育津贴,对已参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
问答题《女职工劳动保护规定》不得在女职工什么期间降低其基本工资,或者解除劳动合同?