心理测验选择的原则以下哪项是错误的A、符合评估的目的B、常模样本符合受试条件C、标准化程度高D、可以直接使用国外的测验工具E、选择自己有使用经验的测验工具
现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括A、选拔和培育人才B、选拔和考评人才C、选拔、考评和使用人才D、选拔、考评、培训和使用人才
工作抽样属于哪种选拔工具?A、面试B、书面测验C、绩效模拟测验
使用标准化的测量工具进行的测验是（）。A操作测验B目标参照测验C标准化测验D常模参照测验
人才选拔的道，就是企业人才选拔的理念。道主要解决哪两个基本问题？
在结果评价中，使用最多的一种评价方式就是标准化测验。不管测验的目的是什么，大多数标准化测验可以分为两大类：（）测验和（）测验。
（）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。A、信度B、效度C、难度D、标准化
下面选拔人才方法中，哪项是不科学方式？（）A、面试B、推荐介绍C、知识测验D、技能测验
问卷法的主要特点是（）。A、标准化程度高B、成本低C、收效快D、可以直接收集数据
（）是教育测试中运用最广的，它的一个重要特点就是教什么测什么，学什么测什么，甚至是怎么教就怎么测。A、成绩测验B、水平测验C、能力倾向测验D、诊断性测验
测验的类型按测验的标准化程度分，可分为标准化测验和（）。
成就测验在教育上的用途主要表现在（）。A、反馈功能B、评价功能C、研究工具D、人才选拔与安置
（）是指一个测验工具希望测到某种行为特征的有效性与准确程度。A、信度B、效度C、标准化D、区分度
测验是一种测量手段、标尺，是人才选拔的重要工具，它的最大优点就在于（）A、运用方便B、结果精确可靠C、技术成熟D、标准化程度高
心理测验指在（）和临床诊断等方面具有咨询、鉴定和预测功能的测量工具。A、鉴别智力B、因材施教C、人才选拔D、就业指导
单选题测验是一种测量手段、标尺，是人才选拔的重要工具，它的最大优点就在于（）A运用方便B结果精确可靠C技术成熟D标准化程度高
填空题测验的类型按测验的标准化程度分，可分为标准化测验和（）。
填空题在结果评价中，使用最多的一种评价方式就是标准化测验。不管测验的目的是什么，大多数标准化测验可以分为两大类：（）测验和（）测验。
单选题目前很多临床医生都希望运用一些心理测验的手段来了解病人的心理指标。他们在选用国外引进的心理测验时，应当注意以下心理测验中有一个是不能用的（）A经过翻译而未经标准化的测验B经过翻译而已经标准化的测验C经过本国修订民族化程度高的测验D经过本国修订而已经标准化的测验E经过本国修订本土化程度高的测验
单选题下面选拔人才方法中，哪项是不科学方式？（）A面试B推荐介绍C知识测验D技能测验
多选题心理测验指在（）和临床诊断等方面具有咨询、鉴定和预测功能的测量工具。A鉴别智力B因材施教C人才选拔D就业指导
单选题使用标准化的测量工具进行的测验是（）。A操作测验B目标参照测验C标准化测验D常模参照测验
单选题下列人员选拔方法中，对人的智力、潜能、气质、性格、态度、兴趣等心理特征进行测度的标准化测量工具指的是 ( )A笔试B面试C心理测验D情景模拟
单选题有关心理测验的原则，以下哪项是错误的？（ ）A符合评估的目的B常模样本符合被试的条件C可以直接使用国外的测验工具D标准化程度高E要对被试的信息保密
单选题（）是教育测试中运用最广的，它的一个重要特点就是教什么测什么，学什么测什么，甚至是怎么教就怎么测。A成绩测验B水平测验C能力倾向测验D诊断性测验