单选题面试开始时，应（）A从应聘者可以预料到的问题开始发问B采用灵活的提问和多样化的形式C根据简历或申请表中的疑点提问D做好面试记录准备工作

单选题
面试开始时，应（）
A

从应聘者可以预料到的问题开始发问

B

采用灵活的提问和多样化的形式

C

根据简历或申请表中的疑点提问

D

做好面试记录准备工作

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下列关于求职面试的礼仪知识描述,正确的是()。 A.求职面试交谈时应自信、稳重B.求职面试自我介绍应尽可能的面面俱到C.求职面试中求职者应将双手交叉与胸前或者倒背于胸后D.求职者面试结束后应缠着主考官争取被录用的机会
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在对求职者进行面试时， 面试考官在面试过程的导入阶段应当做的是( )。A. 从日常性的寒暄切入， 努力创造一种和谐轻松的面试氛围B. 关注求职者在面试刚开始时的表现， 以此作为面试成绩的重要确定依据C. 深入考察求职者的求职动机D. 认真阅读求职者的求职申请表， 以发现表明简历造假的迹象
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面试开始时应从应聘者（ ）开始发问。A．可以预料的问题B．最预想不到的问题C．最难于回答的问题D．简历中有疑问的地方
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在面试的方法技巧中,面试中面试官应如何把握“听”。
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面试官在面试开始时就对应聘者有了一个比较固定的印象，且很难在短时间内改变。这指的是：()A.先入为主B.窥豹一斑C.像我效应D.晕轮效应
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面试开始时应从应聘者（）开始发问。A 可以预料到的问题B 最预想不到的问题C 最难于回答的问题D 简历中有疑问的地方
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面试中常犯的错误有（ ）A．面试目的不明确B．不清楚合格者应具备的条件C．面试缺少整体结构D．偏见影响面试E．面试问题设计不合理
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在面试中常犯的错误有()。 A、面试费用超出计划B、面试目的不明确C、不清楚合格者应具备的条件D、面试缺少整体结构E、偏见影响面试
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在面试开始时，首先请应聘者简单介绍自己情况的面试模式是（ ）。A.模式化面试B.压力式面试C.非指导性面试D.心理测试
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在面试过程中。为了缓解紧张的气氛,消除应聘者的心理压力,面试开始时,应采用（ ）的提问方式。A．假设式B．清单式C．开放式D．举例式
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一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A:开放式B:封闭式C:清单式D:假设式
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到外企面试应注意什么？
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关于压力面试正确的是（）A、面试开始时，主考官给信息应聘者提出意想不到的问题B、用来测试应聘者的创新能力C、压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员、高级管理人员D、用水测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力E、主考管提出的问题通常带有“敌意”或“攻击”性
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面试开始时应从应聘者（）开始发问。A、可以预料的问题B、最预想不到的问题C、最难于回答的问题D、简历中有疑问的地方
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面试开始时，应（）A、从应聘者可以预料到的问题开始发问B、采用灵活的提问和多样化的形式C、根据简历或申请表中的疑点提问D、做好面试记录准备工作
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面试官在面试开始时就对应聘者有了一个比较固定的印象，且很难在短时间内改变。这指的是：（）A、先入为主B、窥豹一斑C、像我效应D、晕轮效应
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面试结束后应注意哪些后续礼仪？。
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参加面试时，最好（）到达面试地点。A、提前半小时以上B、提前10-15分钟C、在面试开始时匆匆赶到
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入职面试中应注意的问题有（）。A、准时出席面试B、面试时应声音清晰、避免紧张、略作思考、微笑回答C、面试前最好了解一下公司信息，做一个有准备的人D、面试时最好关闭手机，尊重面试
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简述面试法中确定面试内容时应坚持的原则。
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面试开始时应以（）为目的。   A、创造和谐的面谈气氛B、充分交流信息C、介绍公司情况D、观察应聘者的行为
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问答题简述面试法中确定面试内容时应坚持的原则。
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多选题入职面试中应注意的问题有（）。A准时出席面试B面试时应声音清晰、避免紧张、略作思考、微笑回答C面试前最好了解一下公司信息，做一个有准备的人D面试时最好关闭手机，尊重面试
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单选题面试开始时应从应聘者（）开始发问。A可以预料的问题B最预想不到的问题C最难于回答的问题D简历中有疑问的地方
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单选题参加面试时，最好（）到达面试地点。A提前半小时以上B提前10-15分钟C在面试开始时匆匆赶到
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问答题试述面试甄选的作用及面试考官应做好哪些方面的工作。
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单选题面试开始时应以（）为目的。A创造和谐的面谈气氛B充分交流信息C介绍公司情况D观察应聘者的行为
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