下列不属于绩效考评中比较法的()。 A、配对比较法B、直接排序法C、因素比较法D、行为观察法
下列方法中，不属于进度计划检查方法的是（ ）。A.横道图比较法B.因素比较法C.“香蕉”形曲线比较法D.“S”形曲线比较法
下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。A.排序法B.强制分布法C.配对比较法D.行为锚定法
下列不属于建筑物的重新构建价格具体求取方法的是()。A:单位比较法B:部分分项法C:供料测量法D:权数比较法
下列选项中，不属于实际进度与计划进度的比较方法的是（ ）。A.横道图比较法B.s形曲线比较法C.柱状图比较法D.香蕉型曲线比较法
(2018年)下列选项不属于债券投资管理中的所得免疫策略的是（）。A.现金配比策略B.水平配比策略C.久期配比策略D.空间配比策略
以下选项不属于债券投资管理中的所得免疫策略的是（ ）。A.空间配比策略B.久期配比策略C.现金配比策略D.水平配比策略
不属于所得免疫策略的是（ ）。A.现金配比策略B.价格免疫策略C.久期配比策略D.水平配比策略
以下不属于直接比较法特点的是（）。A.比较直观B.可比性差C.便于操作D.比较简洁
以下不属于直接比较法特点的是（ ）。A、比较直观B、对可比性要求较低C、便于操作D、比较简洁
下列选项不属于债券投资管理中的所得免疫策略的是（）A、现金配比策略B、水平配比策略C、久期配比策略D、空间配比策略
基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（）。A、排序法B、强迫分配法C、配对比较法D、分配比较法
下列各项中，不属于市场法的是（）。A、期权定价模型B、上市公司比较法C、交易案例比较法D、矩阵定价法
不属于确定绩效指标权重的常用的方法的是（）A、专家直观判定法B、排序法C、层次分析方法D、配比比较法
评价主管人员职位的最常用方法是（）A、时距判定法B、职务系数法C、比较法D、配比法
下列不属于对比实际进度与计划进度常用的方法的是（）A、横道图比较法B、S形曲线比较法C、“香蕉”形曲线比较法D、网络图比较法
下列不属于常用的进度比较方法的是（）。A、横道图比较法B、网络比较法C、S形曲线比较法D、“香蕉”曲线比较法
下列方法中，不属于效益比选法的是（）。A、净现值比较法B、费用现值比较法C、净年值比较法D、差额投资内部收益率法
下列不属于配比比较法的特点的是（）？A、简明扼要B、客观性强C、对经理要求高D、一目了然
多选题基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（）。A排序法B强迫分配法C配对比较法D分配比较法
单选题评价主管人员职位的最常用方法是（）A时距判定法B职务系数法C比较法D配比法
单选题下列不属于常用的进度比较方法的是（）。A横道图比较法B网络比较法CS形曲线比较法D“香蕉”曲线比较法
单选题下列方法中，不属于效益比选法的是（）。A净现值比较法B费用现值比较法C净年值比较法D差额投资内部收益率法
单选题不属于所得免疫策略的是( )。A现金配比策略B价格免疫策略C久期配比策略D水平配比策略
单选题下列选项不属于债券投资管理中的所得免疫策略的是（）A现金配比策略B水平配比策略C久期配比策略D空间配比策略
单选题不属于确定绩效指标权重的常用的方法的是（）A专家直观判定法B排序法C层次分析方法D配比比较法
单选题下列不属于对比实际进度与计划进度常用的方法的是（）A横道图比较法BS形曲线比较法C“香蕉”形曲线比较法D网络图比较法