评价主管人员职位的最常用方法是（）A、时距判定法B、职务系数法C、比较法D、配比法
评价主管人员职位的最常用方法是（）
- A、时距判定法
- B、职务系数法
- C、比较法
- D、配比法
相关考题：
关于职位评价,错误的说法是()。 A.所有的职位评价都应使用统一的报酬要素B.职位评价的目的是根据报酬要素来确定一个职位相对于其他职位的价值C.报酬要素指的是职位中包含的技能水平和努力程度等薪酬决定因素D.常用的职位评价方法包括排序法、职位分类法、计点法
职位评价的特点体现为()。A、职位评价的中心是“事”不是“人”B、职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程C、职位评价是对性质相同的职位进行评判D、职位评价需要运用多种学科的理论和方法E、以上都不对
填空题最为常用的定量职位评价方法是：（）。