填空题运用奖金、工资等物质手段对成员进行管理的组织属于（）。

填空题
运用奖金、工资等物质手段对成员进行管理的组织属于（）。

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在企业生产经营活动中,按照客观规律的要求,运用价格、利润、税收、利息、工资、奖金、罚款等手段,以经济责任制等方法来执行管理的职能,这种方法属于: ( ) A.经济方法B.行政方法C.法律方法D.教育方法
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运用奖金、工资等物质手段对成员进行管理的组织属于()。
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以下经济手段中属于宏观经济手段的是()。 A.罚款B.工资C.金融手段D.奖金
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以下属于物质利益激励手段的是()A、工资B、培训和成长机会C、奖金D、榜样激励E、企业福利
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物质利益激励手段包括工资、奖金股权和各种公共福利。成就激励是最基本的激励手段。()
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企业运用利润、工资、奖金与罚款等进行管理的方法是( )。 A.法律方法B.行政方法C.经济方法D.技术方法
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在企业管理中，以工资、奖金、居住条件等方式吸引人才，属于()的内容。A:理想激励B:目标激励C:制度激励D:物质激励
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在企业管理中，以工资、奖金、居住条件等方式吸引人才，属于( )。A:理想激励B:目标激励C:制度激励D:物质激励
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在Excel 2010中，数据清单包含有“姓名”、“工资”、“奖金”等多个字段，若“工资”作为主要关键字，“奖金”作为次要关键字进行排序，则有（）A、“工资”相同与否，不影响按“奖金”排序的结果B、按“工资”与“奖金”相加的结果进行排序C、分别按“工资”、“奖金”独立排序D、先按“工资”进行排序，“工资”相同时再按“奖金”排序
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运用工资、奖金和罚款等手段进行城市管理的方法属于（）。A、行政管理方法B、法律管理方法C、经济管理方法D、宣传和思想教育方法
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在工作描述的内容中，对工资报酬、奖金制度、工作时间、工作季节性、晋级机会、进修和提高的机会、该工作在本组织中的地位等进行的分析属于（）。
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组织资源就是物质利益，比如工资奖金.
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物质刺激的手段有（）。A、工资和奖金；B、职工参与管理；C、目标激励。
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运用价格、信贷、利率、税收等方式进行管理的方法，属于传统行政方法中的（）。A、行政手段B、经济手段C、法律手段D、思想教育手段
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下列属于物质利益激励的手段有（）。A、工资B、奖金C、表扬D、员工持股E、分红
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人们往往把通过工资、奖金、福利等经济手段所实施的管理称为（）A、行政管理B、宏观管理C、微观管理D、社会管理
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组织可以运用的物质利益激励手段包括（）A、工资B、奖金C、分红D、员工持股E、各种公共福利
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行政主体运用工资、利息（砚）、罚款等方式，按照经济规律，开展管理活动，追求最佳行政效益的手段属于行政执行的（）。A、行政手段B、法律手段C、经济手段D、思想教育手段
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应付工资是指应付给村组织管理人员及固定员工的各种（）等报酬。A、工资B、奖金C、津贴D、福利补助
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填空题在工作描述的内容中，对工资报酬、奖金制度、工作时间、工作季节性、晋级机会、进修和提高的机会、该工作在本组织中的地位等进行的分析属于（）。
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多选题下列属于物质利益激励的手段有（）。A工资B奖金C表扬D员工持股E分红
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判断题组织资源就是物质利益，比如工资奖金.A对B错
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单选题运用工资、奖金和罚款等手段进行城市管理的方法属于（）。A行政管理方法B法律管理方法C经济管理方法D宣传和思想教育方法
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单选题物质刺激的手段有（）。A工资和奖金；B职工参与管理；C目标激励。
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单选题行政主体运用工资、利息（砚）、罚款等方式，按照经济规律，开展管理活动，追求最佳行政效益的手段属于行政执行的（）。A行政手段B法律手段C经济手段D思想教育手段
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单选题人们往往把通过工资、奖金、福利等经济手段所实施的管理称为（）A行政管理B宏观管理C微观管理D社会管理
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多选题组织可以运用的物质利益激励手段包括 ( )A工资B奖金C分红D员工持股E各种公共福利
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