多选题员工培训的程序一般包括()。A培训需求分析B制定培训计划C设计培训课程D培训效果评估E培训课程实施

多选题
员工培训的程序一般包括()。
A

培训需求分析

B

制定培训计划

C

设计培训课程

D

培训效果评估

E

培训课程实施


参考解析

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相关考题:

饭店对新员工的上岗引导计划应从让员工了解企业入手。这部分培训内容包括()。 A企业宗旨B管理理念C一般性政策D工作程序

合规管理部门履行的基本职责不包括( )。A.制定并执行风险为本的合规管理计划,包括特定政策和程序的实施与评价、合规风险评估、合规性测试、合规培训与教育B.协助相关培训和教育部门对员工进行合规培训,包括新员工的合规培训,以及所有员工的定期合规培训,并成为员工咨询有关合规问题的内部联络部门C.组织制定合规管理程序以及合规手册、员工行为准则等合规指南,并评估合规管理程序和合规指南的适当性,为员工恰当执行法律、规则和准则提供指导D.审议批准公司年度合规报告,对年度合规报告中反映出的问题,采取措施解决

员工培训的基本程序包括()步骤。 A、4B、5C、6D、7

起草培训制度草案,一般应包括( ).A.企业员工培训开发的战略目标B.企业员工培训制度的解释与修订C.实施企业员工培训的基本宗旨D.企业员工培训制度的核准与实施办法E.制定企业员工培训制度的依据

一般来讲,新员工培训包括以下哪些内容?( )A.企业精神培训B.企业规章制度培训C.企业物质环境培训D.业务培训

劳动纪律的内容包括( )。A:请假程序B:职业培训C:岗位职责D:员工发展E:操作规程

一般而言,员工培训结束后的工作不包括()A:引导学员心态B:发放调查问卷C:向培训师致谢D:评估培训效果

员工培训规划设计的基本程序包括()。A:明确培训规划的目的B:获取培训规划的信息C:培训规划的研讨与修正D:把握培训规划设计的关键点E:检查培训目标的可行性

简述员工培训规划设计的基本程序

简述员工培训规划设计的程序。

员工培训后的考核一般由培训部门决定,主要包括()A、培训教师评核B、企业经理评核C、员工自评D、学员互评

简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求,企业员工培训规划设计的基本程序和方法。

员工培训的类型包括()A、员工讨论交流B、岗前培训C、在岗培训D、离岗培训E、员工业余自学

进行安全意识培训程序的最后一步是?()A、评估培训有效性B、员工测试C、收集员工的反馈D、收集培训未涉及的内容以便将来的程序

依据培训需求矩阵,开展全员()为提高公司员工安全管理技能,把()培训作为体系推进的切入点,根据员工的岗位需求,编制岗位培训需求矩阵,制定培训计划()做到()每年复习培训1轮,员工对涉及到的安全管理程序每年至少参加1次培训。括号中排序正确的是。A、安全培训;HSE;组织实施;安全管理程序B、HSE;安全培训;组织实施;安全管理程序C、安全培训;组织实施;安全管理程序;HSED、安全管理程序;安全培训;HSE;组织实施

简述前台员工培训程序。

简述厨房员工培训的核心、程序与方法。

企业的年度培训目标一般不包括()A、端正员工态度B、培养接班人C、更新员工知识D、提高员工业务技能

在员工的录用过程中,录用程序一般包括()A、签订合同B、上岗培训C、试用期D、正式任用

()是指了解员工需要参加何种培训的过程,这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要,一般以前者为主,但也要引发后者才能使培训有效。A、确立目标B、设计培训计划C、培训需求分析D、实验培训

员工培训的程序一般包括()。A、培训需求分析B、制定培训计划C、设计培训课程D、培训效果评估E、培训课程实施

多选题员工培训后的考核一般由培训部门决定,主要包括()A培训教师评核B企业经理评核C员工自评D学员互评

多选题在员工的录用过程中,录用程序一般包括()A签订合同B上岗培训C试用期D正式任用

多选题员工培训规划设计的基本程序包括(  )。A明确培训规划的目的B获取培训规划的信息C培训规划的研讨与修正D把握培训规划设计的关键点E检查培训目标的可行性

单选题进行安全意识培训程序的最后一步是?()A评估培训有效性B员工测试C收集员工的反馈D收集培训未涉及的内容以便将来的程序

多选题员工培训的类型包括()A员工讨论交流B岗前培训C在岗培训D离岗培训E员工业余自学

问答题简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求,企业员工培训规划设计的基本程序和方法。