由各国经济周期所处的阶段或波动幅度不同所引起的国际收支失衡称为( )。 A、周期性失衡B、收入性失衡C、结构性失衡D、货币性失衡
在企业发展的（ ）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A．创立B．扩张C．稳定D．衰退
在中央银行实施宏观调控时,可能会更偏向于对结构性货币失衡进行调节,而对总量性货币失衡的调节能力比较有限。() 此题为判断题(对，错)。
货币给在总量上偏离货币需求达到一定程度从而使货币运行影响经济的状态是（ ）。A．总量性货币失衡B．结构性货币失衡C．质变性货币失衡D．供应性货币失衡
下列关于货币失衡说法错误的是（）。A.结构性货币失衡主要发生在发展中国家B.总量性货币失衡和结构性货币失衡是相互联系、相互交织在一起的C.总量性货币失衡是指货币供给在总量上偏离货币需求达到一定程度从而使货币运行影响经济的状态D.总量性货币失衡的原因是社会经济结构不合理，所以必须通过经济结构调整加以解决。
( )时是企业人力资源结构调整的最好时机。A.组织结构性失衡B.相对的人力资源过剩C.绝对的人力资源过剩D.人力资源的供给不足
( )是企业人力资源结构调整的最好时机。A.人力资源的供给不足时B.绝对的人力资源过剩时C.相对的人力资源过剩时D.组织结构性失衡时
组织中可能会出现某类人员供不应求，而另一类人员供过于求的失衡现象被称为结构性失衡，这种现象在组织快速发展时期尤为突出。A对B错
天使投资人更倾向于在企业发展的（）进行投资。A、初创阶段B、发展阶段C、成熟阶段D、衰退阶段
在经营过程中，始终处于人力资源的（）状态A、供需失衡B、供需平衡C、供应大于需求D、需求大于供应
在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A、创立B、扩张C、稳定D、衰退
在国际收支失衡中最难以调节的失衡是（）。A、周期性失衡B、货币性失衡C、收入性失衡D、结构性失衡
组织中可能会出现某类人员供不应求，而另一类人员供过于求的失衡现象被称为结构性失衡，这种现象在组织快速发展时期尤为突出。
企业发展周期一般可分为（）、（）和（）三个阶段。经济性裁员一般发生在企业发展周期中的衰退阶段。结构性裁员一般发生在企业发展的（）和（）。
在企业发展的初级阶段，由谁来负责员工的发展规划？（）A、人力资源部B、经理C、员工自己D、直线经理
人力资源需求与人力资源供给的关系有（）A、供求平衡B、供不应求C、供求一致D、结构性失衡E、供过于求
企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（）。A、企业发展初期B、企业快速发展时期C、企业稳定发展时期D、企业衰退时期
由于人力资源市场和企业发展的变化周期增快，企业更倾向致力于编写中长期人力资源计划。
在企业发展的哪个阶段，不必强行制定人力资源规划？（）A、开创期B、成长期C、成熟期D、衰退期
以下能够降低企业成本的有（）。A、更方便的审批B、流程的更加便利C、结构性增费D、结构性减税
单选题天使投资人更倾向于在企业发展的（）进行投资。A初创阶段B发展阶段C成熟阶段D衰退阶段
多选题以下能够降低企业成本的有（）。A更方便的审批B流程的更加便利C结构性增费D结构性减税
单选题企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（）。A企业发展初期B企业快速发展时期C企业稳定发展时期D企业衰退时期
判断题组织中可能会出现某类人员供不应求，而另一类人员供过于求的失衡现象被称为结构性失衡，这种现象在组织快速发展时期尤为突出。A对B错
填空题企业发展周期一般可分为（）、（）和（）三个阶段。经济性裁员一般发生在企业发展周期中的衰退阶段。结构性裁员一般发生在企业发展的（）和（）。
填空题结构性裁员一般发生在企业发展的盛年阶段和（）。