在企业发展的（ ）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A．创立B．扩张C．稳定D．衰退
软件工程生存周期发中,一般将程序设计阶段分为()和()两个阶段。
企业生命周期一般划分为( ) A、创业阶段B、高速增长阶段C、成熟平稳阶段D、衰退阶段E、企业再造阶段
在药品生命周期中,丰厚的利润一般开始出现在()。 A.导入阶段B.成长阶段C.成熟阶段D.衰退阶段
企业裁员的典型程序包括()。 A、计划阶段B、裁员筛选阶段C、实施阶段D、沟通阶段
企业裁员的类型有()。A:经济性裁员B:非经济性裁员C:绩效评比裁员D:结构性裁员E:优化性裁员
企业裁员的类型有（ ）。A.经济性裁员B.非经济性裁员C.绩效评比裁员D.结构性裁员E.优化性裁员
根据企业发展周期的阶段特点，企业确定财务战略的一般方式包括（ ）。A、衰退期财务战略B、成熟期财务战略C、成长期财务战略D、起步期财务战略E、引入期财务战略
天使投资人更倾向于在企业发展的（）进行投资。A、初创阶段B、发展阶段C、成熟阶段D、衰退阶段
一般而言，在创业企业发展的早期阶段，主要以私人利益资本和二板上市融资两种形式为主。
在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A、创立B、扩张C、稳定D、衰退
一般来说，智力的发展可以划分成三个阶段，即增长阶段、稳定阶段和衰退阶段。
产品寿命周期一般可分为（）、成长期、成熟期和衰退期等几个阶段。
一般而言，在创业企业发展的早期阶段，主要以二板上市融资为主。
企业发展周期一般可分为（）、（）和（）三个阶段。经济性裁员一般发生在企业发展周期中的衰退阶段。结构性裁员一般发生在企业发展的（）和（）。
企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核的结果解聘不合格员工的行为称为（）。A、优化性裁员B、经济性裁员C、结构性裁员D、适应性裁员
单选题天使投资人更倾向于在企业发展的（）进行投资。A初创阶段B发展阶段C成熟阶段D衰退阶段
多选题企业裁员的类型有()。A经济性裁员B非经济性裁员C绩效评比裁员D结构性裁员E优化性裁员
单选题企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核的结果解聘不合格员工的行为称为（）。A优化性裁员B经济性裁员C结构性裁员D适应性裁员
多选题一般说来，产品生命周期可分为（ ）。A设计、研制阶段B引入阶段（介绍阶段）C成长阶段D成熟阶段E衰退阶段
单选题在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A创立B扩张C稳定D衰退
单选题组织在企业生命周期中，自主性危机发生在（）。A创业阶段B聚合阶段C规范化阶段D成熟阶段
多选题企业生命周期一般划分为（）A创业阶段B高速增长阶段C成熟平稳阶段D衰退阶段E企业再造阶段
多选题按裁员的动因划分，裁员类型可以分为（ ）。A经济性裁员B限期裁员C结构性裁员D一次性裁员或“闪电裁员”E优化性裁员
填空题结构性裁员一般发生在企业发展的盛年阶段和（）。