在经营过程中,始终处于人力资源的()状态A、供需失衡B、供需平衡C、供应大于需求D、需求大于供应

在经营过程中,始终处于人力资源的()状态

  • A、供需失衡
  • B、供需平衡
  • C、供应大于需求
  • D、需求大于供应

相关考题:

人力资源规划的实质是() A.供需平衡B.供需失衡C.供需暂时平衡D.供需暂时失衡

下列关于项目产品预测中供需平衡分析的表述中,正确的有( )。A.项目产品总供给量和总需求量的预测不涉及进出口量B.针对全社会和目标市场的供需平衡状况进行分析C.只需针对目标市场的供需平衡状况进行分析(源自建设工程教育网)D.供需平衡分析应在供应预测和需求预测的基础上进行E.应分析产品在项目计算期内的供需平衡状况以及可能导致供需失衡的因素

当货币需求大于货币供应时,适当__________利率水平,可减少货币需求。

有m个供应点、n个需求点的供需平衡运输问、其任意基解中基变量的个数为m+n个。()

当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供需平衡方法是()。A:扩大经营规模B:延长工作时间C:裁员D:推行工作分享

在人力资源规划中,人员规划的内容包括()。A:企业定员定额B:人力资源现状分析C:人员供需平衡D:人力资源费用控制E:人员需求与供给预测

下列不属于国外市场预测分析内容的是( )。A、市场供应现状及预测B、市场需求现状及预测C、市场供需平衡分析D、产品需求周期性分析

主要投入物市场预测中,对于重要的、影响较大的、供应有缺口或处于垄断的原材料、燃料、动力等主要投入物应进行供应分析,作()。A.供需平衡预测B.供应现状及预测C.需求周期性预测D.需求现状及预测

下列关于项目产品预测中供需平衡分析的表述中,正确的有 ()A.项目产品总供给量和总需求量的预测不涉及进出口量B.针对全社会和目标市场的供需平衡状况进行分析C.只需针对目标市场的供需平衡状况进行分析D.供需平衡分析应在供应预测和需求预测的基础上进行E.应分析产品在项目计算期内的供需平衡状况以及可能导致供需失衡的因素

电力需求侧管理目标的设置一般以电力企业预期要达到的目标为准;在电力供应不足时,一般以();在电力供需平衡时,以()为目标。

平衡运输问题即是指m个供应地的总供应量()n个需求地的总需求量。A、大于B、大于等于C、小于D、等于

人力资源规划的实质是()A、供需平衡B、供需失衡C、供需暂时平衡D、供需暂时失衡

通过行业供需分析希望找到()A、供不应求的成长性行业性投资机会B、供需平衡或供大于求短期内供求失衡周期性波动机会C、供给大于需求的成长性行业投资机会D、供需平衡或供大于求行业的优势企业投资资机会

人力资源规划的核心部分包括()。A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、企业战略D、供需平衡

采购的余量需求是()。A、市场供应量大于需求量B、采购物品市场供应量小于采购商需求量C、生产量大于客户库存量D、市场现供量与在制量小于采购商需求量

()是指对电力市场需求、电力供应能力以及电力供需平衡现状进行分析,并对预测期的电力市场需求、电力供应能力以及电力供需平衡状况进行预测。

人力资源规划的目的是()。A、人力资源需求预测B、人力资源供需平衡C、人力资源供给预测D、人力资源结构平衡

一个位于IS曲线的下方,LM曲线的左侧的点,代表的情况是()。A、市场需求大于市场供应,货币需求大于货币供给B、市场需求小于市场供应,货币需求小于货币供给C、市场需求大于市场供应,货币需求小于货币供给D、市场需求小于市场供应,货币需求大于货币供给

市场预测的内容侧重于()。A、需求预测B、供应预测C、供需平衡预测D、价格预测E、增长预测

人力供给与人力需求的不平衡类型包括( )。A、供给小于需求B、供给等于需求C、供给大于需求D、结构性失衡E、供需平衡

当预测企业的人力资源需求大于供给时,企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡?

单选题一个位于IS曲线的下方,LM曲线的左侧的点,代表的情况是()。A市场需求大于市场供应,货币需求大于货币供给B市场需求小于市场供应,货币需求小于货币供给C市场需求大于市场供应,货币需求小于货币供给D市场需求小于市场供应,货币需求大于货币供给

单选题在经营过程中,始终处于人力资源的()状态A供需失衡B供需平衡C供应大于需求D需求大于供应

单选题人力资源规划的实质是()A供需平衡B供需失衡C供需暂时平衡D供需暂时失衡

多选题产品供需预测和价格走势分析包括()、投资估算与融资方案评估等。A供应量预测B需求量预测C产品供需平衡预测D价格走势分析E项目投资估算

多选题人力供给与人力需求的不平衡类型包括( )。A供给小于需求B供给等于需求C供给大于需求D结构性失衡E供需平衡

单选题平衡运输问题即是指m个供应地的总供应量()n个需求地的总需求量。A大于B大于等于C小于D等于