单选题(2014.10单13;2014.4单12)强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为 ( )A因事择人B平等竞争C因人任职D重工作能力

单选题
(2014.10单13;2014.4单12)强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为 ( )
A

因事择人

B

平等竞争

C

因人任职

D

重工作能力

参考解析

解析：

相关考题：

工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等,而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为() A、岗位原则B、目的原则C、应用原则D、科学原则
查看答案
根据组织战略目标及岗位任职人员需要，配合组织架构和业务流程的设计，按照一定的原则将组织内性质相同的工作任务进行分类，合并为一个岗位，最后通过确定组织总的岗位数量来进行定员定编的动态过程被称为（）。
查看答案
强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为（）。A、因事择人B、平等竞争C、因人任职D、重工作能力
查看答案
关于核查系统“无法将该工作单进行复核处理”问题的预防，以下描述正确的是（）。A、不用预防，没有问题B、根据工作调整情况，及时调整人员的核查系统岗位C、调整人员之前，保证所有人员在系统中的工作单已经处理完毕D、根据工作调整情况，及时调整人员的核查系统岗位；调整人员之前，保证所有人员在系统中的工作单已经处理完毕
查看答案
接入型业务开通管控过程中，客调中心需对装维人员退单进行审核，可退单的岗位有（）A、退营业岗B、退网元岗C、退资源岗
查看答案
装维人员反馈需退单修改资源信息时，工单管控人员需退（）到资源岗进行处理。A、建设单B、移机单C、装机单D、建设拆单
查看答案
人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为（）A、因事择人B、平等竞争C、因人任职D、择优录用
查看答案
分行应按照岗位制约的原则设立专职岗位、人员和机构，负责组织实施银企对账工作，原则上账务处理人员不得兼任对账人员，不得进行账务差错的查核确认工作。
查看答案
单选题(2015.4单23;2014.4单22)薪酬设计的纲领性文件是 ( )A工作说明B工作评价C薪酬策略D薪酬调查
查看答案
单选题(2014.4单15)人员素质测评方案所需要的时间、人力、物力、财力要为使用者的客观条件所允许，这一原则被称为( )A客观性原则B可行性原则C可比性原则D标准化原则
查看答案
单选题(2015.4单221 2014.4单21)薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是( )A经济性B合法性C内在公平性D外在公平性
查看答案
多选题(2014.10多27;2014.4单4)下列选项中属于精神激励方法的有 ( )A目标激励B情感激励C尊重激励D关怀激励E表扬激励
查看答案
单选题人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为（）A因事择人B平等竞争C因人任职D择优录用
查看答案
填空题根据组织战略目标及岗位任职人员需要，配合组织架构和业务流程的设计，按照一定的原则将组织内性质相同的工作任务进行分类，合并为一个岗位，最后通过确定组织总的岗位数量来进行定员定编的动态过程被称为（）。
查看答案
单选题(2016.4单16;2014.10单17;2014.4单16)培训成果转化的第三个层面是( )A依样画瓢B举一反三C融会贯通D自我管理
查看答案
单选题(2015.4单13)人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是 ( )A不用B慎用C优先考虑D坚决录用
查看答案
单选题(2014.4单13)提出素质冰山模型的学者是 ( )A施思B霍兰德C博业特兹D麦克利兰
查看答案
单选题(2014.10单11;2014.4单11;2013.10单11)在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是 ( )A用人部门B行政管理部C上级主管部门D人力资源管理部门
查看答案
单选题强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为（）。A因事择人B平等竞争C因人任职D重工作能力
查看答案
单选题对于工作单，以下正确的是（）。A业主投诉必须开《服务工作单》B停水停电需马上处理必须开《服务工作单》C内部巡查不涉及维修和费用的不需要开《服务工作单》D保修期内施工单位负责维修需开《维修工作单》
查看答案
单选题强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需求来进行，这一原则称为（）A因事择人B平等竞争C因人任职D重工作能力
查看答案
问答题(2014.10简33;2014.4多29)简述头脑风暴法的优点
查看答案
单选题(2014.10单4;2014.4单5)美国心理一学家马斯洛认为，人的需要是分层次的，人的最基本需要是 ( )A交往的需要B生理的需要C尊重的需要D安全的需要
查看答案
单选题关于核查系统“无法将该工作单进行复核处理”问题的预防，以下描述正确的是（）。A不用预防，没有问题B根据工作调整情况，及时调整人员的核查系统岗位C调整人员之前，保证所有人员在系统中的工作单已经处理完毕D根据工作调整情况，及时调整人员的核查系统岗位；调整人员之前，保证所有人员在系统中的工作单已经处理完毕
查看答案
单选题(2015.10单12)从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为 ( )A人员招募B人员选拔C人员录用D人员评估
查看答案
单选题工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为（）A岗位原则B目的原则C应用原则D科学原则
查看答案
单选题强调人员录用必须按照岗位特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为（）A因事择人B平等竞争C因人任职D重工作能力
查看答案
热门标签