多选题按照巴尼的观点,人力资源要想成为企业优势资源,需要具备的条件是( )。A具有不可模仿性B具有流动性C可以创造价值D可以替代E具有稀缺性

多选题
按照巴尼的观点,人力资源要想成为企业优势资源,需要具备的条件是( )。
A

具有不可模仿性

B

具有流动性

C

可以创造价值

D

可以替代

E

具有稀缺性


参考解析

解析: 本题考查战性人力资源管理的产生背景。按照巴尼的观点,人力资源要想成为企业优势资源,需要具备四个条件:价值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。因此选ACE。

相关考题:

按照巴尼的观点,人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源,是因为人力资源( )。 A.非常丰富,很容易得到 B.不能被其他类型的物质资源所替代 C.可以为企业创造价值 D.是稀有的或独特的 E.很容易被竞争对手模仿

根据巴尼1991年的观点,能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是( )。 A.稀缺性 B.可模仿性 C.可替代性 D.稳定性

按照巴尼的观点,人力资源要想成为企业优势资源,需要具备的条件是( )。A.具有不可模仿性B.具有流动性C.可以创造价值D.可以替代E.具有稀缺性

按照巴尼的理论,关于满足企业优势资源的条件中,错误的是( )。A.有用性B.不可替代性C.不可模仿性D.稀缺性

人力资源的组织化,按照VRIO的观点,是企业获得竞争优势的必要条件。() 此题为判断题(对,错)。

根据巴尼1991年的观点,能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是( )。A.稀缺性B.创造价值C.可替代性D.稳定性E.可模仿性

依据巴尼的标准,人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括()A.优秀企业的人力资源管理系统容易被轻易模仿B.企业中优秀的人力资源非常稀缺C.优秀的人力资源容易被替代D.优秀的人力资源是丰富的

移居美国管理学家巴尼的标准,人力资源之所以成为企业优势资源,是因为()。A: 优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿B: 企业中优秀的人力资源非常丰富C: 优秀的人力资源可以为企业创造价值D: 企业的优秀人力资源能够被物质资源代替E: 优秀的人力资源管理系统是企业经过长期实践形成的独特体系

根据巴尼的观点,组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源,是因为()。A:人力资源具有边际报酬递减性B:人力资源可以被其他资源代替C:高能力的劳动者是稀有资源D:优秀企业的人力资源管理很容易被模仿

按照巴尼的观点,人力资源要想成为企业优势资源,需要具备的条件有( )。A.具有不可模仿性B.具有流动性C.可以创造价值D.可以替代E.具有稀缺性

按照巴尼的观点,人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源,是因为人力资源()。A:非常丰富,很容易得到B:不能被其他类型的物质资源所替代C:可以为企业创造价值D:是稀有的或独特的E:很容易被竞争对手模仿

根据巴尼的观点,组织中的人力资源之所以能成为企业优势资源,是因为( )。A.人力资源具有边际报酬递减性B.人力资源可以被其他资源代替C.高能力的劳动者是稀有资源D.优秀企业的人力资源管理很容易被模仿

作为人力资源招聘团队成员,要想成为一名合格的招聘者,应具备哪些基本素质?

企业要想保持高素质、高效率的人力资源优势,就必须进行人力资源开发。

按照VRIO的观点,人力资源的组织化是企业获得竞争优势的必要条件。

下列符合巴尼的观点,满足企业优势资源需要的条件有()。A、不能被对手所模仿B、人员素质要求高C、稀有与独特D、能够带来价值E、不能为对手资源所替代

根据巴尼1991年的观点,能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是( )。A、稀缺性B、可模仿性C、可替代性D、稳定性

按照巴尼的观点,人力资源要想成为企业优势资源,需要具备的条件是( )。A、具有不可模仿性B、具有流动性C、可以创造价值D、可以替代E、具有稀缺性

根据巴尼的观点,能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是( )。A、稀缺性B、可模仿性C、可替代性D、稳定性

按照巴尼的理论,关于满足企业优势资源的条件,错误的是()。A、有用性B、不可替代性C、不可模仿性D、稀缺性

单选题根据巴尼的观点,能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是( )。A稀缺性B可模仿性C可替代性D稳定性

单选题根据巴尼1991年的观点,能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是( )。A稀缺性B可模仿性C可替代性D稳定性

多选题下列符合巴尼的观点,满足企业优势资源需要的条件有()。A不能被对手所模仿B人员素质要求高C稀有与独特D能够带来价值E不能为对手资源所替代

判断题企业要想保持高素质、高效率的人力资源优势,就必须进行人力资源开发。A对B错

单选题按照巴尼的理论,关于满足企业优势资源的条件,错误的是()。A有用性B不可替代性C不可模仿性D稀缺性

单选题根据巴尼的观点,组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源,是因为()。A人力资源具有边际报酬递减性B人力资源可以被其他资源代替C高能力的劳动者是稀有资源D优秀企业的人力资源管理很容易被模仿

判断题按照VRIO的观点,人力资源的组织化是企业获得竞争优势的必要条件。A对B错