单选题认为对员工的投入是与员工共享成功的一部分，员工利益的增长能够带来企业利益的持续增长，企业不应该追求利润最大化，而应该追求利润合理化的人力资源制定战略原则是（）。A成本约束原则B相对效应原则C合理利润原则D投入产出原则
单选题
认为对员工的投入是与员工共享成功的一部分，员工利益的增长能够带来企业利益的持续增长，企业不应该追求利润最大化，而应该追求利润合理化的人力资源制定战略原则是（）。
A
成本约束原则
B
相对效应原则
C
合理利润原则
D
投入产出原则
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解析：
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对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是( )。A．将企业的经营业绩与员工收入挂钩B．要稳定现有的掌握相关工作技能的员工C．企业与员工共担风险，共享收益D．追求效率最大化、成本最小化
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鲍莫尔(Baumol W.J.)的“销售最大化”模型，描述了企业在追求利润最大化和销售额最大化之间的博弈过程，这一模型反映了( )A.企业利益与社会效益的矛盾与均衡B.企业与外部利益相关者的矛盾与均衡C.企业员工与企业之间的利益矛盾与均衡D.股东与经理人员的利益矛盾与均衡
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单选题下列关于内部利益相关者及其利益期望的说法中，不正确的是（）。A向企业投资的利益相关者包括股东与机构投资者B投资者对企业主要的利益期望就是资本收益--股息、红利C经理对企业的主要利益期望是利润最大化D从影响企业目标选择角度看，企业员工主要追求个人收入和职业稳定的极大化
单选题鲍莫尔的“销售最大化”模型，描述了企业在追求利润最大化和销售额最大化之间的博弈过程，这一模型反映了（）。A股东与经理人员的利益矛盾与均衡B企业利益与社会效益的矛盾与均衡C企业与外部利益相关者的矛盾与均衡D企业员工与企业之间的利益矛盾与均衡
多选题下列关于企业内部利益相关者的说法中，正确的有（）。A投资者对企业主要的利益期望是资本收益B传统理论认为投资者对企业的主要期望就是利润最大化C经理对企业的主要利益期望是销售额最大化D企业员工主要追求个人收入和职业稳定的极大化
单选题企业追求和培育工匠精神的内生动力是（）A保护知识产权，鼓励创新创造B保护产权，鼓励适度山寨C追求经济利益，实现利益最大化D保护员工利益，鼓励创新创造