团队文化的特征的是员工追求个人利益最大化。() 此题为判断题(对，错)。

团队文化的特征的是员工追求个人利益最大化。()

此题为判断题(对，错)。

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补偿性工资理论的假设条件有( )。 A.员工追求效用最大化，而非收入最大化B.雇主追求效用最大化，而非利润最大化C.员工了解对他们十分重要的工作特征信息D.员工拥有私有信息
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()文化中的个体不仅追求个人利益最大化,而且要与他人攀比,要比他人更好。 A.水平个人主义B.垂直个人主义C.水平集体主义D.垂直集体主义
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团队文化的特征有() A.企业非正式组织和正式组织协调一致B.员工热爱企业，关系企业的前途和命运C.员工追求一体化的目标D.企业人家关系和谐融洽
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3、经济学研究的理性人是指_________的人。A．道德高尚B．行为合法C．追求个人利益最大化D．损人利己
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【单选题】罗宾·维勒的管理理念是（)。A．追求利益最大化B．追求市场最大化C．鼓励员工创新D．奖罚分明
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经济人假设认为，人是以追求个人利益最大化为目的并积极从事经济活动的主体。
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6、“经济人”假设认为人就是追求个人利益最大化，特别是经济利益最大化的感性动物。
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6、经济学研究的理性人是指_________的人A．追求个人利益最大化B．损人利己C．道德高尚D．行为合法
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经济人假设认为,人是以追求个人利益最大化为目的并积极从事经济活动的主体。
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