单选题处于成熟阶段的企业,人力资源部门需要重点关注:()A员工的稳定性B员工的“一专多能”C员工的自身知识储备D员工的业务能力

单选题
处于成熟阶段的企业,人力资源部门需要重点关注:()
A

员工的稳定性

B

员工的“一专多能”

C

员工的自身知识储备

D

员工的业务能力


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企业在不同的发展阶段应选择不同的预算管理主题。以下关于企业各阶段预算管理主题的说法,错误的是( )。A.企业处于初创阶段,财务管理的重点是加强市场开发,提高销量和利润B.企业处于成长阶段,财务管理的重点是优化资产结构,提高融资能力C.企业处于成熟阶段,财务管理的重点是提高运营质量和效率,强化资本控制D.企业处于衰退阶段,财务管理的重点是优化企业价值链,提高抗风险能力

当评价公司业绩时现金流量指标属于重点关注的阶段有( )。A.创业阶段B.成长阶段C.成熟阶段 D.衰退阶段

教师开始关注学生的个别差异和不同需要,并考虑教学方法是否适合学生等问题。这表明该教师处于专业成长的__________。A.关注生存阶段B.关注学生阶段C.关注情境阶段D.关注发展阶段

易通公司是一家处于创业期的IT培训公司,由于处于发展阶段,公司的人员结构变动很大,为了配合公司进一步的发展计划,公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司未来5年的人力资源规划。为了制定人力资源规划,该公司人力资源部门必须关注( )。A.公司目前的人员数量B.现有的人力资源是否能满足当前的需要C.公司是否需要进行外部招聘D.目前公司员工的实际工资是多少

项目不同阶段贫困分析关注的内容不同,对此,下列说法错误的是( )。A、在项目前期阶段,需要初步了解项目对弱势群体会产生哪些积极作用和负面影响B、在项目准备阶段,需要重点关注目标人群及项目方案设计等问题C、在项目实施阶段,需要重点关注贫困影响的监测与评价D、在项目运营阶段,需要重点关注目标人群工作机制的建立

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从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于初阶段的企业的人力资源管理的重点是()A、创新,吸引关键人才B、招聘培训C、保持一致性,奖励管理技术D、减员管理强调成本控制

从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于成熟期阶段的企业的人力资源管理的重点是()A、创新,吸引关键人才B、招聘培训C、保持一致性,奖励管理技巧D、减员管理强调成本控制

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按照领导生命周期理论,当领导者采取低工作低关系的领导类型时,表示()A、下属处于不成熟阶段B、下属处于初步成熟阶段C、下属处于较成熟阶段D、下属处于成熟阶段

在成员企业处于成熟的发展阶段,与集团的资源性呈高度相关,且属于集团战略发展的重点单位的情况下,应选择()。A、财务管控B、战略管控C、运营管控D、人力资源管控

以下情况中,集团应选择财务管控的是()。A、成员企业处于战略核心地位,与集团的资源性相关度高,企业自身处于成长阶段B、成员企业处于战略从属地位,与集团的资源性相关度低,企业自身处于成熟阶段C、成员企业处于战略重点地位,与集团的资源性相关度高,企业自身处于成熟阶段D、成员企业处于战略核心地位,与集团的资源性相关度低,企业自身处于起步阶段

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企业处于成熟阶段时,其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么?

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人生阶段处于单身期时,应该重点关注养老和重疾保险的补充。()

转型是企业处于成长期时需要重点关注的问题。

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