单选题()情形下,更适宜应用团队薪酬制度,以起到比较明显的激励作用。A规模较小且相互依赖程度较高B规模较小且相互依赖程度较低C规模较大且相互依赖程度较高D规模较大且相互依赖程度较低

单选题
()情形下,更适宜应用团队薪酬制度,以起到比较明显的激励作用。
A

规模较小且相互依赖程度较高

B

规模较小且相互依赖程度较低

C

规模较大且相互依赖程度较高

D

规模较大且相互依赖程度较低


参考解析

解析: 当团队规模较小且相互依赖程度较高时,更适宜应用团队薪酬制度,以起到比较明显的激励作用。

相关考题:

激励薪酬的类型包括() A、个人激励薪酬B、团队激励薪酬C、可变薪酬D、绩效薪酬E、全员激励薪酬

绩效薪酬制的基本类型有:()。 A、适用于生产工人的绩效薪酬制度B、绩效工资C、绩效调薪D、个人长期激励计划E、团队激励计划

基本薪酬制度包括:()A.以工作为基础的薪酬制度B.以团队为基础的薪酬制度C.以关系为基础的薪酬制度D.以层次为基础的薪酬制度E.以个人为基础的薪酬制度

在团队薪酬制度中,主要组成部分有()。A:基本薪酬B:激励性薪酬C:绩效认可奖励D:年薪E:月薪

在团队薪酬制度中,主要组成部分有( )。A.基本薪酬B.激励性薪酬C.绩效认可奖励D.年薪E.月薪

在团队工资制度中,组成要素主要有( )。A.基本薪酬B.激励性薪酬C.绩效认可奖励D.补贴E.技术薪酬

(2019年11月)激励性薪酬更适用于( )。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度

激励性薪酬更适用于( )。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度

激励性薪酬更适用于()。A:平行团队薪酬制度B:流程团队薪酬制度C:垂直团队薪酬制度D:项目团队薪酬制度

在团队工资制度中,组成要素主要有()。A:基本薪酬B:激励性薪酬C:绩效认可奖励D:补贴E:技术薪酬

依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效,按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是()A、基础薪酬B、激励薪酬C、要素薪酬D、福利薪酬

等级薪酬结构中,()能起到很好的激励作用。A、福利设计B、奖金C、技能培训D、职位晋升

()是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬。A、个体奖励薪酬B、计件薪酬C、集体薪酬D、群体激励薪酬

团队激励薪酬的优势是什么?

关于团队薪酬,以下论述正确的有()。A、在始创期,较少应用团队薪酬B、平行团队一般不主张实行标准的、长期的激励薪酬模式C、通常向流程团队支付基本薪酬,但等级不宜过细D、项目团队在项目期内,要求团队成员全职工作E、团队规模越大越好

()情形下,更适宜应用团队薪酬制度,以起到比较明显的激励作用。A、规模较小且相互依赖程度较高B、规模较小且相互依赖程度较低C、规模较大且相互依赖程度较高D、规模较大且相互依赖程度较低

()属于长期激励的薪酬制度。A、奖金B、股票期权C、期股D、员工持股计划E、团队奖金

薪酬制度的常见问题有()。A、薪酬战略缺失、理念缺乏B、薪酬结构失衡C、没有一套合理的薪酬体系D、忽视非经济薪酬的激励作用E、薪酬激励不及时

在薪酬管理与激励中,激励性原则是指()。A、有效的薪酬和补偿制度应能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果B、建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力C、要求在全面含义下使"付出"和"获得"相对应D、竞争性和激励性的要求必然要受到建设项目管理组织的承受力的约束

单选题群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬,它的形式不包括(  )。A利润分享计划B收益分享计划C业绩提成计划D员工持股制度

多选题关于团队薪酬,以下论述正确的有()。A在始创期,较少应用团队薪酬B平行团队一般不主张实行标准的、长期的激励薪酬模式C通常向流程团队支付基本薪酬,但等级不宜过细D项目团队在项目期内,要求团队成员全职工作E团队规模越大越好

多选题绩效薪酬制的基本类型有()A适用于生产工人的绩效薪酬制度B绩效工资C绩效调薪D个人长期激励计划E团队激励计划

单选题下列关于群体激励薪酬的说法不正确的是(  )。A群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬B群体激励薪酬可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效C群体激励薪酬容易产生“搭便车”的行为D由于团队工作方式日益重要,因此群体激励薪酬成为主要的薪酬支付方式

多选题激励薪酬的类型包括()。A个人激励薪酬B团队激励薪酬C可变薪酬D绩效薪酬E全员激励薪酬

单选题()是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬。A个体奖励薪酬B计件薪酬C集体薪酬D群体激励薪酬

多选题有效的绩效管理有助于项目管理团队增强管理的责任感,促进团队成员完善和提高工作效率及质量,其中,薪酬管理所起到的作用是()。A增进了团队的相互了解和信任B便于及时处理问题,修订分工和职责C及时的考查了团队的绩效情况D为项目的运行起到了激励作用E使薪酬管理与绩效管理紧密结合

单选题在薪酬管理与激励中,激励性原则是指(  )。A有效的薪酬和补偿制度应与职员的贡献相符,并能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果B建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力C要求在全面含义下使“付出”和“获得”相对应D竞争性和激励性的要求必然受到建设项目管理组织的承受力的约束