单选题根据调查数据分析需要,参与调查的企业数量越多,做(  )或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。A数据排列分析B频率分析C图表分析D回归分析

单选题
根据调查数据分析需要,参与调查的企业数量越多,做(  )或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。
A

数据排列分析

B

频率分析

C

图表分析

D

回归分析


参考解析

解析:
充分考虑到调查数据分析的需要,也会涉及到应当选择哪些企业进行调查。比如,如果调查的目标之一是确定企业规模或企业经营绩效差异,对于企业高层管理岗位的浮动薪酬数量的影响,那么,就应当在调查对象的构成中尽量包括在企业规模或经营绩效方面有较大差异的各种不同类型的企业,因为参与调查的企业数量越多,做回归分析或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。

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对薪酬调查的数据进行整理、分析时。可以采取的方法有( )。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.离散分析法E.图表分析

在薪酬调查中,如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是( )。A.数据排列B.频率分析C.差异检验D.回归分析

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根据调查数据分析需要,参与调查的企业数量越多,做()或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。A:数据排列分析B:频率分析C:图表分析D:回归分析

根据调查数据分析需要,参与调查的企业数量越多,做( )或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。A.数据排列分析B.频率分析C.图表分析D.回归分析

在薪酬调查数据的统计分析中,如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据,所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法

(2019年11月)根据调查数据分析需要,参与调查的企业数量越多,做( )或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。A.数据排列分析B.频率分析C.图表分析D.回归分析

如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到平均工资数据,在进行工资调查数据分析时,可采用()。A:数据排列法B:离散分析C:频率分析法D:趋中趋势分析

加权平均法属于薪酬调查数据分析中的()。A:数据排列法B:趋中趋势分析C:频率分析法D:回归分析法

如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据,只能采集到某类岗位的平均薪酬数据,在进行薪酬调查数据分析时,可以用(  )。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析

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在薪酬调查数据的统计分析中,如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据,所应采取的分析方法应为()。A:数据排列法B:频率分析法C:回归分析法D:简单平均法

下列方法中不用于薪酬调查数据统计分析的是()。A:数据排列B:频率分析C:差异检验D:回归分析

加权平均法属于薪酬调查数据分析中的(  )。A.数据排列法B.趋中趋势分析C.频率分析法D.回归分析法

对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有()。A:数据排列法B:频率分析法C:回归分析法D:离散分析法E:图表分析法

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单选题加权平均法属于薪酬调查数据分析中的(  )。A数据排列法B趋中趋势分析C频率分析法D回归分析法

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