多选题员工调动的种类有（　）。A升迁B降职C开除D主动E被动

多选题
员工调动的种类有（　）。
A

升迁

B

降职

C

开除

D

主动

E

被动

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员工培训需求的种类有哪些？
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关于调动管理,错误的描述是()。 A.调动可以为从某个职位替换下来的员工提供一个谋求个人发展的机会B.丰富个人的工作经历，是员工希望得到调动的一个原因C.为员工找到一个更合适的职位是组织对员工进行调动的一个原因D.调动是将员工从一个职位调整到另一职位，薪酬水平也随之发生变化
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关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织
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员工调动的目的包括()。A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要B.员工调动可以使晋升渠道保持通畅C.员工调动可以满足员工的需要D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法E.员工调动是获得不同经验的重要途径
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下列有关员工调动说法正确的是()。A.员工调动发生在组织内B.员工调动由组织提出C.员工调动由员工提出D.员工调动是员工主动离开组织的行为E.员工调动是员工被动离开组织的行为
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员工调动在组织中流动的种类有（ ）。 A.升迁B.降职C.开除D.主动离职E.被动离职
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中快集团员工在集团内部有调动的权力，其调动的原则是哪两条？
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员工内部流动的主要方式有评级调动和（）。
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通过岗位调动、部门调动、地区调动、任务调动和入学深造等形式激励员工的方法是（）A、参与激励B、荣誉激励C、调迁激励D、升降激励
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酒店入职培训的益处有（）。A、降低员工流动率B、帮助新员工了解工作情况C、调动新员工的积极性D、表明酒店对新员工的期望
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绩效考核的作用有（）A、是企业聘用人员的依据B、是员工调动和升降职位的依据C、是员工培训的依据D、以上都是
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在现代管理学中，员工激励的实质是（）。A、调动员工执行力的过程B、调动员工积极性的过程C、培养员工竞争意识的过程D、培养员工敬业精神的过程
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人员调动手续，以下哪些事项需要办理？（）A、填写工作调动申请表B、人事调动交接单C、员工任免调遣通报D、员工绩效考评表
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对员工进行考核，从管理者的角度看，主要的目的有（）。A、调动积极性B、形成激励C、发掘与有效利用员工的能力D、对员工给与公正的评价与待遇
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能够激励员工的方法有（）。A、发奖金B、晋升C、表扬D、调动
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员工内部流动的形式有（　）A、内部调动B、职务轮换C、提前退休D、晋升E、伤残
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企业内部招聘员工的主要途径有（）。A、内部提升B、内部调动C、工作轮换D、员工推荐E、返聘
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多选题企业对调动应该有明确的管理政策，其内容要求有（）。A如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道B组织应该向被调动的员工支付相关调动费用C如果是员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业D企业应该在多长时间内让员工知道是否批准E使企业员工调动所造成的损失减小到最低限度
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多选题企业对调动应该有明确的管理政策。内容包括（　）。A如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道B组织应该向被调动的员工支付相关调动费用C员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业D企业应该在多长时间内让员工知道是否批准E将企业由员工调动所造成的损失减小到最低限度
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多选题员工内部流动的形式有（　）A内部调动B职务轮换C提前退休D晋升E伤残
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多选题员工调动在组织中流动的种类有（）。A升迁B降职C开除D主动离职E被动离职
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多选题员工调动的种类有（　　）。A升迁B降职C开除D主动离职E被动离职
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多选题员工调动的目的是A员工调动可以满足企业调整组织结构的需要B员工调动可以使晋升渠道保持通畅C员工调动可以满足员工的需要D员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法E员工调动的获得不同经验的重要途径
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多选题员工调动的种类有（　）。A升迁B降职C开除D主动E被动
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填空题员工内部流动的主要方式有评级调动和（）。
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单选题员工调动管理包括异地调动的管理和（　）的管理。A企业之间调动B跨国调动C行业间调动D岗位间轮换调动
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单选题在现代管理学中，员工激励的实质是（）。A调动员工执行力的过程B调动员工积极性的过程C培养员工竞争意识的过程D培养员工敬业精神的过程
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单选题通过岗位调动、部门调动、地区调动、任务调动和入学深造等形式激励员工的方法是（）A参与激励B荣誉激励C调迁激励D升降激励
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