能够激励员工的方法有（）。A、发奖金B、晋升C、表扬D、调动

能够激励员工的方法有（）。

  • A、发奖金
  • B、晋升
  • C、表扬
  • D、调动

相关考题：

福利能够留住、吸引和激励员工。() 此题为判断题(对，错)。
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能够激励员工参加培训的积极性的是（ ）工资制。A.技能B.能力C.技术D.方法
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满足员工收益预期的激励计划,才能够产生激励效应。() 此题为判断题(对，错)。
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下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。A.任何一种激励方法都不是万能的B.员工不一定适合你常用的激励方法C.对员工的激励一定会产生直接反应D.通常员工无法迅速对激励做出反应
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(2017年11月)以下对品质主导型考评方法的表述，正确的有()A.技能优异员工未必会有良好的工作业绩B.主观性强，标准设定和描述较为困难C.能够促进员工不断提高职业素质D.操作比较复杂，适用于变化不大的职业E.能够激励员工不断提高自身技能
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为什么林肯公司的方法能够有效地激励员工的工作？
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管理者用自己的情感去打动员工以此激发员工工作积极性的激励方法是（）。A、物质激励B、情感激励C、目标激励D、角色激励
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满足员工收益预期的激励计划，才能够产生激励效应。
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对餐厅员工管理中最核心的手段是激励，一般有物质激励和精神激励两种方法。（）
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激励员工的有效方法是（）A、物质激励B、内在报酬激励C、物质激励加内在报酬激励D、奖优罚劣
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哪种激励方法可以使员工实现自我实现，调动员工的积极性（）A、工作激励B、报酬激励C、精神激励D、培训教育和发展机会激励
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领导以身作则激励员工创造业绩属于厨房员工激励方法中的（）A、荣誉的激励B、感情投资激励C、榜样的激励D、环境气氛激励
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厨房员工激励的方法和技巧有哪些？
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简述饭店员工激励的方法。
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（）试图解决的是确定工作中何种因素能够激励员工。A、内容型激励理论B、过程型激励理论C、调整型激励理论D、创新型激励理论
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要想让员工感受到激励，目标的设定必须易易于达到，这样他们才能够受到激励。
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建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。A、在工作分析中的作用B、在绩效考核中的作用C、在团队建设中的作用D、在员工激励中的作用
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通过员工获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法是（）。A、精神激励B、股权激励C、债权激励D、期货激励
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简述厨房员工激励方法？
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问答题为什么林肯公司的方法能够有效地激励员工的工作？
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单选题通过关心员工及其生活质量来激励员工的管理方法就是（）A情感激励B关怀激励C强化激励D目标激励
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单选题通过员工获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法是（）。A精神激励B股权激励C债权激励D期货激励
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判断题满足员工收益预期的激励计划，才能够产生激励效应。A对B错
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单选题领导以身作则激励员工创造业绩属于厨房员工激励方法中的（）A荣誉的激励B感情投资激励C榜样的激励D环境气氛激励
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问答题厨房员工激励的方法和技巧有哪些？
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单选题哪种激励方法可以使员工实现自我实现，调动员工的积极性（）A工作激励B报酬激励C精神激励D培训教育和发展机会激励
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