单选题表示人员测评工具和方法的稳定性或可靠性的指标是()A信度B效度C内容效度D构想效度

单选题
表示人员测评工具和方法的稳定性或可靠性的指标是()
A

信度

B

效度

C

内容效度

D

构想效度


参考解析

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在确定测量工具的有效性和可靠性时,常用的三个指标是区分度、效度和___________。

在确定测量工具的有效性和可靠性时,常用的三个指标是_________、效度和_________。

良好测验标准中显示测验结果的前后一致程度,表示分数稳定性与可靠性的指标是( )。A.效度B.难度C.区分度D.信度

效度是指测评工具和方法的有效性,即测量其()A、稳定性B、可靠性C、正确性D、标准性

可靠性管理的任务之一是研究制定单个元件和元件组成的系统的可靠性统计方法与()A、评价方法B、计算指标C、分析方法D、考核指标

表示人员测评工具和方法的稳定性或可靠性的指标是()A、信度B、效度C、内容效度D、构想效度

什么是人员测评指标?

常用来表示研究工具的稳定性大小的指标是()。A、重测信度B、折半信度C、复本信度D、Cronbach α系数E、KR-20值

有效度A是衡量数控机床稳定性和可靠性的一个指标,它的表达式是()。其中:MTBF表示平均无故障时间;MTTR表示排除机床故障的修理时间。A、MTBF/(MTBF+MTTR)B、MTTR/(MTBF+MTTR)C、MTBF/MTTRD、MTTR/MTBF

在招聘时要用一些测试的方法,表示测试方法的稳定性和可靠性的指标是()。A、测试的效度B、测试的信度C、测试的经济性D、测试的公平性

人员测评与人员选拔的关系是()A、是两种不同的测评方法B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式C、人员选拔是人员测评的手段和方法D、没有任何联系

在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是()A、人员测评的标量B、人员测评的准则C、人员测评的有指数导工作D、人员测评指标

良好测验标准中显示测验结果的前后一致程度,表示分数稳定性与可靠性的指标是( )。A、效度B、难度C、区分度D、信度

信息系统的评价内容有系统性能、直接经济效益与间接经济效益等几个方面,系统性能又由许多指标表示。以下不属于性能指标的是()A、可操作性和处理速度B、可靠性和不稳定性C、可靠性和稳定性D、可扩展和可维护性

人员测评指标体系设计的方法有哪些?

单选题常用来表示研究工具的稳定性大小的指标是()。A重测信度B折半信度C复本信度DCronbach α系数EKR-20值

单选题常用来表示研究工具的稳定性大小的指标是()A重测信度B折半信度CCronbach‘α系数DKR-20值

单选题在招聘时要用一些测试的方法,表示测试方法的稳定性和可靠性的指标是()。A测试的效度B测试的信度C测试的经济性D测试的公平性

问答题人员测评指标体系设计的方法有哪些?

填空题人员测评指标体系的基本方法:()、()(常见的有典型人物或事件分析法、()、()(个别访谈法和头脑风暴法)、()、()(个人总结法和集体总结法)

填空题信度指标一般用()的形式表示。信度系数越大,说明测定或评定方法的可靠性();信度系数越小,说明测定或评定方法的可靠性()

单选题可靠性管理的任务之一是研究制定单个元件和元件组成的系统的可靠性统计方法与()A评价方法B计算指标C分析方法D考核指标

单选题良好测验标准中显示测验结果的前后一致程度,表示分数稳定性与可靠性的指标是()。A效度B难度C区分度D信度

单选题人员测评与人员选拔的关系是()A是两种不同的测评方法B人员测评是人员选拔的一种手段和方式C人员选拔是人员测评的手段和方法D没有任何联系

单选题效度是指测评工具和方法的有效性,即测量其()A稳定性B可靠性C正确性D标准性

单选题在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是()A人员测评的标量B人员测评的准则C人员测评的有指数导工作D人员测评指标

单选题信度是指(  )。A测量工具的稳定性和可靠性B测量工具的有效性C测量工具的准则D研究目的的吻合度E以上都是