单选题下列做法符合《劳动合同法》相关规定的是:A甲经过培训仍不能胜任现工作,单位决定和他解除劳动合同B劳动合同期满,丁所在用人单位不愿意续订劳动合同,该用人单位不必支付经济补偿C在试用期内,单位和劳动者都可以随时通知对方解除劳动合同,而不需要承担赔偿责任D乙和某单位签订了劳动合同的补充协议,约定由于该单位给乙解决了本地户口,乙必须在该单位工作满三年,否则应向单位支付违约金
单选题
下列做法符合《劳动合同法》相关规定的是:
A
甲经过培训仍不能胜任现工作,单位决定和他解除劳动合同
B
劳动合同期满,丁所在用人单位不愿意续订劳动合同,该用人单位不必支付经济补偿
C
在试用期内,单位和劳动者都可以随时通知对方解除劳动合同,而不需要承担赔偿责任
D
乙和某单位签订了劳动合同的补充协议,约定由于该单位给乙解决了本地户口,乙必须在该单位工作满三年,否则应向单位支付违约金
参考解析
解析:
相关考题:
根据(1)所提示的内容,下列表述符合规定的是( )。A.甲公司向王某收取200元的做法是不符合劳动合同法律规定的B.劳动行政部门应责令甲公司限期退还王某200元的押金C.劳动行政部门处以甲公司3000元的罚款D.若给王某造成损害,甲公司应当同时承担赔偿责任
下列做法符合《劳动合同法》相关规定的是( )。A甲经过培训仍不能胜任现工作,单位决定和他解除劳动合同B劳动合同期满,丁所在用人单位不愿意续订劳动合同,该用人单位不必支付经济补偿C在试用期内,单位和劳动者都可以随时通知对方解除劳动合同,而不需要承担赔偿责任D乙和某单位签订了劳动合同的补充协议,约定由于该单位给乙解决了本地户口,乙必须在该单位工作满三年,否则应向单位支付违约金
老张今年57岁,在某企业已工作了17年,合同于今年2月18日到期,企业人事部经理认为老张年事已高,不想再聘用他,于是在2月初开出人事通知书,要辞退他。根据《劳动合同法》相关规定,企业的做法()A、符合合同约定B、给予适当补偿后可以辞退C、应当通过工会通知老张后辞退D、不得解除劳动合同
可以不适用《劳动合同法》的情况是()。A、我国境内企业与劳动人员签订劳动合同B、个体经济组织与劳动人员签订劳动合同C、某事业单位依据国务院的相关规定聘用劳动人员D、民办企业与劳动人员签订劳动合同
判断题根据劳动合同法的相关规定,组织和员工之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。A对B错