单选题柜面员工操作技能等级考核由二级分行负责组织，每（）组织一次。A半年B每年C二年D三年
单选题
柜面员工操作技能等级考核由二级分行负责组织，每（）组织一次。
A
半年
B
每年
C
二年
D
三年
参考解析
解析：
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()运行管理部门负责辖内其他应收款账户开立、变更、撤销事项的具体执行;负责组织辖内其他应收款账务核算的实施;负责对辖内各级机构的其他应收款账户使用、账务组织情况进行考核评价与监督管理。 A、总行B、一级分行C、二级分行D、支行
我行案件风险全面排查工作的现场检查频次为()。A.总行每年至少组织开展两次全面排查，抽查机构每三年覆盖全部一级分行B.总行每年至少组织开展一次全面排查，抽查机构每两年覆盖全部一级分行C.一级分行每年至少组织开展两次全面排查，抽查机构每两年覆盖全部二级分行D.一级分行每年至少组织开展一次全面排查，抽查机构每三年覆盖全部二级分行
下面关于柜员管理的说法正确的有（）A、人力资源部主要负责柜员选聘、调配、考核评定及解聘等组织工作B、零售银行部负责制定柜面服务标准，指导和规范柜员服务行为，考核评定全行柜面业务服务品质等工作C、会计运营部主要负责柜员准入退出审核、柜员轮岗及强制休假方案制定、业务考核与培训等工作D、柜员薪酬原则上由分行统一发放
支行会计经理/账务中心负责人每（）至少组织一次本机构柜面业务印章使用、管理情况的检查；分行运营管理部每（）至少组织一次对辖属机构柜面业务印章使用、管理情况的检查；分行运营管理部应每（）组织辖属机构在年终决算前进行一次柜面业务印章的全面盘查。A、日；周；季B、周；月；半年C、月；季；半年D、月；季；年
多选题下面关于柜员管理的说法正确的有（）A人力资源部主要负责柜员选聘、调配、考核评定及解聘等组织工作B零售银行部负责制定柜面服务标准，指导和规范柜员服务行为，考核评定全行柜面业务服务品质等工作C会计运营部主要负责柜员准入退出审核、柜员轮岗及强制休假方案制定、业务考核与培训等工作D柜员薪酬原则上由分行统一发放
单选题会计操作技能考核，分行会计运营部的主要职能不包括（）A在全行统一的会计操作技能考核内容以及标准的基础上，负责根据本*行会计人员履职的实际需要，细化本*行的会计操作技能考核有关规定B负责组织开展本*行会计操作技能相关培训工作C负责推进会计操作技能考核相关配套系统建设工作D根据总行制度规定，负责定期组织实施本*行会计操作技能考核工作等
多选题会计基础等级（）单位由分行组织考核确认，报总行备案A一级B二级C三级D四级