多选题“经济人”理论认为（）A人的行为动机是利他的B人的行为动机是自利的C人是理性的D人是非理性的

多选题
“经济人”理论认为（）
A

人的行为动机是利他的

B

人的行为动机是自利的

C

人是理性的

D

人是非理性的

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()认为工人是“社会人”而不是“经济人”。 A、科学管理理论B、人际关系学说C、组织管理理论D、古典管理理论
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人际关系理论认为,工人是“经济人”。() 此题为判断题(对，错)。
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在人际关系理论中认为,人是“经济人”。() 此题为判断题(对，错)。
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在人性假设理论中,认为人类需要的最高层次就是自我实现,这是()A."经济人"假设B.&qu 在人性假设理论中，认为人类需要的最高层次就是自我实现，这是()A."经济人"假设B."复杂人"假设C."社会人"假设D."自我实现人"假设
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以下对管理理论的叙述中,正确的有() A、X理论认为：人之初性本善B、Y理论认为：人之初性本恶C、系统管理理论认为组织是一个由众多要素组成的系统D、科学管理理论把人看作是经济人
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在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是（）A、“复杂人”假设理论B、“经济人”假设理论C、“社会人”假设理论D、“自我实现人”假设理论
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认为人们有积极的工作源动力的假设是（）A、经济人假设B、社会人假设C、X理论的假设D、Y理论的假设
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（）认为多数人不能自我管理，因此需要另外的少数人从外部施加压力。A、X理论B、Y理论C、双重模式理论D、“经济人”假设
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古典管理理论在人性方面，认为人是（）A、理性的经济人B、经纪人C、管理人D、社会人
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行为科学理论认为，人是（）。A、经济人B、社会人C、复杂人D、自我实现人
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与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。
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梅奥的人际关系组织理论认为，组织中的人属于（）A、“经济人”B、“社会人”C、“复杂人”D、“行政人”
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古典管理理论认为，职工是（）A、社会人B、自我实现人C、复杂人D、经济人
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梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人"，不是"经济人"。
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单选题认为人们有积极的工作源动力的假设是 ( )A经济人假设B社会人假设Cx理论的假设DY理论的假设
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