单选题认为人们有积极的工作源动力的假设是 ( )A经济人假设B社会人假设Cx理论的假设DY理论的假设

单选题
认为人们有积极的工作源动力的假设是    (  )
A

经济人假设

B

社会人假设

C

x理论的假设

D

Y理论的假设


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度(激发力量)是___和___的乘积。

X理论认为,人的本性是懒惰的,工作越少越好,可能的话会逃避工作,因此管理者需要以强迫、威胁、处罚、金钱利益等诱因激发人们消极的工作源动力。而Y理论则认为,人们有积极的工作源动力,工作是很自然的事,大部分人并不抗拒工作,即使没有外界的压力和处罚的威胁,他们一样会努力工作以期达到目的。根据上述定义,下列符合Y理论的是:A.甲经理主张:应趋向于设定严格的规章制度,注重“他律”在管理中的应用B.丁主任相信:世界上根本没有什么一成不变的、普遍适用的最佳的管理方式C.丙科长指出:应趋向于对员工授予更大的权力,以此激发员工的工作积极性D.乙厂长认为:在员工管理中要根据企业实际状况灵活掌握管制与自觉的关系

霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。A对B错

供给学派认为()边际税率会降低人们的工作积极性。A、高B、低C、中D、不变

管理学中关于人们工作源动力的理论是什么理论?

安全管理必须要有强大的动力,并且正确的应用动力,从而激发人们保障自身和集体安全的意识,自觉积极的搞好安全工作。这体现了人本原理的()原则。A、激励B、系统C、动力D、监督

()是人的行为的动力,是人们活动的积极的动力源泉。

社会需要是人的行为动力,是人们活动的积极的动力源泉。

供给学派认为()边际税率会降低人们的工作积极性。A、高B、低C、中

“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为,人们最重视的是()中与周围人友好相处,物质利益是相对次要的因素。A、工作B、生活C、工作生活D、人际交往

()是人的行为动力,是人们活动的积极的动力源泉。

认为人的工作目的就是追求经济利益,经济利益的分配决定着人的积极性的假设是()假设。A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人

期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度,激发力量是_________的乘积。

认为人们有积极的工作源动力的假设是()A、经济人假设B、社会人假设C、X理论的假设D、Y理论的假设

X理论认为人们有消极的工作源动力,而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。

()主义重视人生经验中的积极方面,认为人有实现自己潜在天赋的内在动力

人们认为劳动力市场歧视有哪三个原因?

激情能成为人们工作和学习的巨大动力,总是具有积极的意义。

霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。( )

填空题期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度,激发力量是_________的乘积。

问答题人们认为劳动力市场歧视有哪三个原因?

判断题激情能成为人们工作和学习的巨大动力,总是具有积极的意义。A对B错

单选题供给学派认为()边际税率会降低人们的工作积极性。A高B低C中

填空题()是人的行为的动力,是人们活动的积极的动力源泉。

单选题认为人的工作目的就是追求经济利益,经济利益的分配决定着人的积极性的假设是()假设。A经济人B社会人C自我实现人D复杂人

判断题Y理论认为人们有消极的工作源动力,而X理论则认为人们有积极的工作源动力。A对B错

单选题X理论认为,人的本性是懒惰的,工作越少越好,可能的话会逃避工作,因此管理者需要以强迫、威胁、处罚、金钱利益等诱因激发人们消极的工作原始动力。而Y理论则认为,人们有积极的工作源动力,工作是很自然的事,大部分人并不抗拒工作,即使没有外界的压力和处罚的威胁,他们一样会努力工作以期达到目的。根据上述定义下列符合Y理论的是:A甲经理主张:应趋向于设定严格的规章制度,注重“他律”在管理中的应用B丁主任相信:世界上根本没有什么一成不变的、普遍适用的最佳的管理方式C丙科长指出:应趋向于对员工授予更大的权力,以此激发员工的工作积极性D乙厂长认为:在员工管理中要根据企业实际状况灵活掌握管制与自觉的关系