单选题认为人们有积极的工作源动力的假设是 ( )A经济人假设B社会人假设Cx理论的假设DY理论的假设
单选题
认为人们有积极的工作源动力的假设是 ( )
A
经济人假设
B
社会人假设
C
x理论的假设
D
Y理论的假设
参考解析
解析:
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X理论认为,人的本性是懒惰的,工作越少越好,可能的话会逃避工作,因此管理者需要以强迫、威胁、处罚、金钱利益等诱因激发人们消极的工作源动力。而Y理论则认为,人们有积极的工作源动力,工作是很自然的事,大部分人并不抗拒工作,即使没有外界的压力和处罚的威胁,他们一样会努力工作以期达到目的。根据上述定义,下列符合Y理论的是:A.甲经理主张:应趋向于设定严格的规章制度,注重“他律”在管理中的应用B.丁主任相信:世界上根本没有什么一成不变的、普遍适用的最佳的管理方式C.丙科长指出:应趋向于对员工授予更大的权力,以此激发员工的工作积极性D.乙厂长认为:在员工管理中要根据企业实际状况灵活掌握管制与自觉的关系
单选题X理论认为,人的本性是懒惰的,工作越少越好,可能的话会逃避工作,因此管理者需要以强迫、威胁、处罚、金钱利益等诱因激发人们消极的工作原始动力。而Y理论则认为,人们有积极的工作源动力,工作是很自然的事,大部分人并不抗拒工作,即使没有外界的压力和处罚的威胁,他们一样会努力工作以期达到目的。根据上述定义下列符合Y理论的是:A甲经理主张:应趋向于设定严格的规章制度,注重“他律”在管理中的应用B丁主任相信:世界上根本没有什么一成不变的、普遍适用的最佳的管理方式C丙科长指出:应趋向于对员工授予更大的权力,以此激发员工的工作积极性D乙厂长认为:在员工管理中要根据企业实际状况灵活掌握管制与自觉的关系