绩效管理的最终目标是为了（ ）。A．确定被考评者未来的薪金水平B．帮助员工找出提高绩效的方法C．制定有针对性的培训计划和培训实施方案D．促进企业与员工的共同提高与发展
如果员工的能力较差，应调整工种或岗位，或者加强针对性培训。
绩效管理的最终目标是为了（）A、确定被考评者未来的薪金水平B、帮助员工找出提高绩效的方法C、制定有针对性的培训计划和培训方案D、促进企业和员工的共同提高与发展
化工企业应制定隐患排查治理体系培训计划，分层次、分阶段组织全体员工对单位的隐患排查治理的（）进行培训，并保留培训记录。A、标准B、程序C、方法D、方案
各培训承接部门须为新进员工指定一位资深员工作为新员工的导师，开展培训并对新进员工进行培训评估。
员工岗位培训要面向生产和实际工作，坚持“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，按需施教、学用结合、务求实效，提高培训的针对性和（）性。
（）指在企业内部，或在相关企业之间进行员工岗位的互换，并进行有针对性的培训。A、在职培训B、脱产培训C、交换培训D、出国培训
按照对网点团队提升与业务培训的规定，在培训与实际相结合的要求中，需对员工进行培训的情况，不包括（）。A、新员工入行B、员工离职C、员工岗位轮换即将从事新的工作D、新业务、新产品的推出
岗位培训的实质是（）A、结合实际按需施教B、确保员工任职资格C、提高员工整体素质D、按照岗位需要培训
（）的目的，从培训的角度看，就是更好地提高培训的针对性和有效性。A、岗位职务分析B、岗位责任C、岗位规范D、岗位规范书
乘务部门应制定年度培训计划，开展相应培训并做好记录，建立培训档案。
营业厅采取什么方式培训，才能提高员工岗位专业技能？（）A、全员培训B、在岗培训C、分岗位培训D、在线培训
部门层次的培训包括（）A、新员工进入角色培训B、业务技术能力培训C、安全生产培训D、企业文化培训E、岗位培训
绩效管理的最终目标是为了（）。A、确定被考评者未来的薪金水平B、帮助员工找出提高绩效的方法C、制定有针对性的培训计划和培训实施方案D、促进企业与员工的共同提高与发展
对从事（）岗位的员工，各条线（部门）应制定有针对性的培训方案，并提高培训频率。A、会计风险较高B、洗钱风险较高C、票据风险较高D、出纳风险较高
各级行、各条线（部门）应每（）制订反洗钱培训计划，并认真组织开展对新员工反洗钱培训，确保员工有效履行反洗钱义务。A、月B、季C、半年D、年
各级行、各条线（部门）有计划地、（）至少组织一次对员工的反洗钱知识培训。A、每年B、每月C、每季D、每周
对于从事洗钱风险（）的金融从业人员应适当提高反洗钱培训的强度和频率。A、所有岗位B、较高岗位C、偏高岗位D、中等岗位
通过班前班后会、部门例会形式对员工就日常工作中发现的问题进行针对性培训是（）。A、岗前培训B、日常培训C、专题培训D、岗位见习
单选题对于从事洗钱风险（）的金融从业人员应适当提高反洗钱培训的强度和频率。A所有岗位B较高岗位C偏高岗位D中等岗位
单选题各级行、各条线（部门）有计划地、（）至少组织一次对员工的反洗钱知识培训。A每年B每月C每季D每周
判断题如果员工的能力较差，应调整工种或岗位，或者加强针对性培训。A对B错
单选题各分行、各条线（部门）应建立反洗钱培训档案，真实记录反洗钱培训时间、内容、签到、测试等情况，确保反洗钱工作人员接受了反洗钱培训，妥善保管好（）。A反洗钱培训档案B员工培训笔记C培训考试成绩D培训签到记录
单选题绩效管理的最终目标是为了（）A确定被考评者未来的薪金水平B帮助员工找出提高绩效的方法C制定有针对性的培训计划和培训方案D促进企业和员工的共同提高与发展
单选题（）指在企业内部，或在相关企业之间进行员工岗位的互换，并进行有针对性的培训。A在职培训B脱产培训C交换培训D出国培训
判断题乘务部门应制定年度培训计划，开展相应培训并做好记录，建立培训档案。A对B错
单选题各级行、各条线（部门）应每（）制订反洗钱培训计划，并认真组织开展对新员工反洗钱培训，确保员工有效履行反洗钱义务。A月B季C半年D年