绩效管理的最终目标是为了（ ）。A．确定被考评者未来的薪金水平B．帮助员工找出提高绩效的方法C．制定有针对性的培训计划和培训实施方案D．促进企业与员工的共同提高与发展
组织应制定业务流程与组织结构优化方案,方案应确保拟打造新型能力涉及的业务流程职责、部门职责与岗位职责得到合理划分、规定和沟通,并建立()。 A.沟通机制B.职责协同机制C.部门沟通机制D.岗位沟通机制
在人才选拔环节,与人力资源部门的协作中,以下属于业务部门工作的是()。 A、对新员工进行培训和指导B、组织与实施各层级员工培训活动C、提供具体的岗位任职条件D、实施招聘流程E、参与面试并做最终录用决定
企业培训激励制度包括（ ）。A.对员工的激励B.对企业的激励C.对部门及其主管的激励D.对一线员工的激励E.对艰苦岗位员工的特殊激励
如果员工的能力较差，应调整工种或岗位，或者加强针对性培训。
绩效管理的最终目标是为了（）A、确定被考评者未来的薪金水平B、帮助员工找出提高绩效的方法C、制定有针对性的培训计划和培训方案D、促进企业和员工的共同提高与发展
化工企业应制定隐患排查治理体系培训计划，分层次、分阶段组织全体员工对单位的隐患排查治理的（）进行培训，并保留培训记录。A、标准B、程序C、方法D、方案
各培训承接部门须为新进员工指定一位资深员工作为新员工的导师，开展培训并对新进员工进行培训评估。
（）指在企业内部，或在相关企业之间进行员工岗位的互换，并进行有针对性的培训。A、在职培训B、脱产培训C、交换培训D、出国培训
培训仅是指新进员工和从事特殊工作员工的培训，其他不直接影响产品质量的岗位不需要。（）
按照对网点团队提升与业务培训的规定，在培训与实际相结合的要求中，需对员工进行培训的情况，不包括（）。A、新员工入行B、员工离职C、员工岗位轮换即将从事新的工作D、新业务、新产品的推出
特种作业上岗培训。从事特种作业员工，必须按照公司、各厂的相关规定，经过培训考核，并取得相应岗位资格证书后方能上岗。
乘务部门应制定年度培训计划，开展相应培训并做好记录，建立培训档案。
绩效管理的最终目标是为了（）。A、确定被考评者未来的薪金水平B、帮助员工找出提高绩效的方法C、制定有针对性的培训计划和培训实施方案D、促进企业与员工的共同提高与发展
各级行、各条线（部门）应每（）制订反洗钱培训计划，并认真组织开展对新员工反洗钱培训，确保员工有效履行反洗钱义务。A、月B、季C、半年D、年
各级行、各条线（部门）有计划地、（）至少组织一次对员工的反洗钱知识培训。A、每年B、每月C、每季D、每周
通过班前班后会、部门例会形式对员工就日常工作中发现的问题进行针对性培训是（）。A、岗前培训B、日常培训C、专题培训D、岗位见习
单选题按照对网点团队提升与业务培训的规定，在培训与实际相结合的要求中，需对员工进行培训的情况，不包括（）。A新员工入行B员工离职C员工岗位轮换即将从事新的工作D新业务、新产品的推出
单选题各级行、各条线（部门）有计划地、（）至少组织一次对员工的反洗钱知识培训。A每年B每月C每季D每周
判断题如果员工的能力较差，应调整工种或岗位，或者加强针对性培训。A对B错
单选题绩效管理的最终目标是为了（）A确定被考评者未来的薪金水平B帮助员工找出提高绩效的方法C制定有针对性的培训计划和培训方案D促进企业和员工的共同提高与发展
多选题进行施工工艺方案的质量控制，应制定有针对性的施工组织方案，该组织方案的内容应包括( )A施工工艺B施工流向C施工方法D劳动组织E施工区段的划分
问答题对员工从事跨部门（岗位）工作时，有什么要求？
单选题对从事（）岗位的员工，各条线（部门）应制定有针对性的培训方案，并提高培训频率。A会计风险较高B洗钱风险较高C票据风险较高D出纳风险较高
判断题乘务部门应制定年度培训计划，开展相应培训并做好记录，建立培训档案。A对B错
单选题各级行、各条线（部门）应每（）制订反洗钱培训计划，并认真组织开展对新员工反洗钱培训，确保员工有效履行反洗钱义务。A月B季C半年D年