劳动力的招聘、调遣、培训和解聘计划是劳动力计划的最重要的部分。() 此题为判断题(对，错)。
劳动力总量需求计划的编制程序不包括( )。 A.确定劳动效率→编制劳动力需求计划→确定劳动力投入量B.确定劳动力投入量→编制劳动力需求计划→确定劳动效率C.确定劳动效率→确定劳动力投入量→编制劳动力需求计划D.确定劳动力投入量→确定劳动效率→编制劳动力需求计划
根据使用对象的不同,劳动力需求计划可分为企业劳动力需求计划和项目部劳动力需求计划。() 此题为判断题(对，错)。
组织职业技能培训应当根据()和下岗失业人员的特点，确定培训项目，制定培训计划，着力开展适当的职业技能培训。A、劳动力资源总量B、劳动关系C、劳动力市场需求D、劳动力市场供给
根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为（ ）。A.劳动力总需求计划B.正常劳动力需求计划C.特殊情况需求计划D.年度劳动力需求计划E.月劳动力需求计划等
根据使用对象的不同，劳动力需求计划可分为企业劳动力需求计划和项目部劳动力需求计划。
（）又称劳动力计划，主要涉及员工的招聘和解雇，是一种古典式的人力资源计划。A、人事计划B、人力资源计划C、战略人力资源计划D、战术人力资源计划
确定建筑工程项目劳动力的需求量决定和影响着（）A、劳动力的招聘计划B、劳动力的培训计划C、劳动力的薪资水平D、其他管理计划的编制E、劳动力的分配
（）是指企业劳务管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供求状况所指定的，从数量和质量方面确保施工进度和工程质量所需劳动力的筛选、引进以及管理的计划。A、劳务管理计划B、劳动力需求计划C、劳动定额完成情况D、劳动力总需求计划
确定建筑工程项目劳动力的需求量，是劳动力管理计划的重要组成部分，它决定了劳动力的招聘计划、培训计划但是它不会直接影响其他劳动计划的编制。（）
确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。
根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为（）A、劳动力总需求计划B、正常劳动力需求计划C、特殊情况需求计划D、年度劳动力需求计划E、月劳动力需求计划等
处置施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划（）A、人员的配备计划B、教育培训计划C、考核计划D、应急预案
资源进度计划包括（）。A、劳动力需要最计划B、资金需要量计划C、主要材料、构件和半成品需要量计划D、施工机械需要量计划
劳动力的招聘、调遣、培训和解聘计划是劳动力计划的最重要的部分。
人力资源业务计划包括（）A、员工招聘计划B、员工解聘计划C、员工培训计划D、员工报酬计划E、劳动关系计划
单选题在招聘过程中，承担招聘计划制定职责的部门是（）A用人部门B政府部门C劳动力市场
多选题人力资源业务计划包括（）A员工招聘计划B员工解聘计划C员工培训计划D员工报酬计划E劳动关系计划
判断题确定建筑工程项目劳动力的需求量，是劳动力管理计划的重要组成部分，它决定了劳动力的招聘计划、培训计划但是它不会直接影响其他劳动计划的编制。（）A对B错
单选题处置施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划（）A人员的配备计划B教育培训计划C考核计划D应急预案
判断题确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。A对B错
单选题（）又称劳动力计划，主要涉及员工的招聘和解雇，是一种古典式的人力资源计划。A人事计划B人力资源计划C战略人力资源计划D战术人力资源计划
多选题根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为（）A劳动力总需求计划B正常劳动力需求计划C特殊情况需求计划D年度劳动力需求计划E月劳动力需求计划等
多选题确定建筑工程项目劳动力的需求量决定和影响着（）A劳动力的招聘计划B劳动力的培训计划C劳动力的薪资水平D其他管理计划的编制E劳动力的分配
单选题组织职业技能培训应当根据（）和下岗失业人员的特点，确定培训项目，制定培训计划，着力开展适当的职业技能培训A劳动力资源总量B劳动关系C劳动力市场需求D劳动力市场供给
单选题（）是指企业劳务管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供求状况所指定的，从数量和质量方面确保施工进度和工程质量所需劳动力的筛选、引进以及管理的计划。A劳务管理计划B劳动力需求计划C劳动定额完成情况D劳动力总需求计划