单选题人是“社会人”,不仅仅是“经济人”的说法是以下哪个理论提出来的?(  )A泰勒的科学管理理论B法约尔的管理过程理论C马斯洛的人类需要层次理论D梅奥的人际关系学说E麦戈雷戈德人性理论

单选题
人是“社会人”,不仅仅是“经济人”的说法是以下哪个理论提出来的?(  )
A

泰勒的科学管理理论

B

法约尔的管理过程理论

C

马斯洛的人类需要层次理论

D

梅奥的人际关系学说

E

麦戈雷戈德人性理论


参考解析

解析:
20世纪30年代,梅奥等人在西方电器公司进行了“霍桑实验”。他发现决定工作效率最重要的是人际关系和安全感,提出了人际关系学说。人际关系学说的主要内容:①人是“社会人”,但不仅仅是“经济人”,其工作态度受多种因素的影响。②劳动效率主要取决于职工的积极性,取决于人际关系。③职工中的非正式小群体更能影响职工的情绪,甚至左右职工的行为。④科学的领导者应善于和职工沟通与倾听。

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提出人是"社会人",不仅仅是"经济人"的理论是A、泰勒的科学管理理论B、法约尔的管理过程理论C、麦戈雷戈德人性理论D、梅奥的人际关系学说E、马斯洛的人类需要层次理论

权变理论是根据()。的观点提出来的。A. 经济人B. 社会人C. 自我实现人D. 复杂人

系统与权变理论把人看作是() A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人

麦格雷登的x理论把人看成社会人,y理论把人看成是经济人。() 此题为判断题(对,错)。

超Y理论是根据人性假设中()假设提出来的。A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人

梅奥主持的“霍桑实验”(30年代)提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础?()A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人

提出人是"社会人",不仅仅是"经济人"理论的是A、泰勒的科学管理理论B、法约尔的管理过程理论C、麦格雷戈的人性理论D、梅奥的人际关系学说E、马斯洛的人类需要层次理论

权变理论是根据( )假设的观点提出来的。A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人

微观经济学理论是根据()假设提出来的。A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人

经济人假设理论中的"经济人"又称()。A、唯利人B、管理人C、社会人D、实利人E、复杂人

经济人假设理论中的“经济人”又称()。A、唯利人B、管理人C、社会人D、实利人

人本管理理论的立论基础是()A、“工具人”B、“经济人”C、“社会人”D、“学习人”

梅奥主持的“霍桑实验”(30年代)提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础?()A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人

“人际关系”理论的要点之一是“人不仅是‘经济人’,而且是‘社会人’”。

经济人假设相对应的是X理论,社会人假设相对应的是Y理论,复杂人对应的是超Y理论()。

行为决策理论认为人是()。A、经济人B、社会人C、复杂人D、自我实现人

古典决策理论是基于()假设提出来的A、社会人B、能动人C、理性人D、经济人

古典管理理论认为,人是()。A、经济人B、自我实现人C、复杂人D、社会人

梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人",不是"经济人"。

个性化营销的理论假设是()。A、行为学理论B、有限理性理论C、经济人理论D、社会人理论

Y理论是根据()假设提出的。A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人

权变理论是依据()假设提出来的。A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人

单选题梅奥主持的“霍桑实验”(30年代)提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础?()A经济人B社会人C自我实现人D复杂人

判断题经济人假设相对应的是X理论,社会人假设相对应的是Y理论,复杂人对应的是超Y理论()。A对B错

单选题微观经济学理论是根据()假设提出来的。A经济人B社会人C自我实现人D复杂人

单选题人本管理理论的立论基础是()A“工具人”B“经济人”C“社会人”D“学习人”

单选题古典决策理论是基于()假设提出来的A社会人B能动人C理性人D经济人