多选题该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（ ）。A招聘人员的数量B招聘人员的类型C员工知识技能的改善D优化人员结构
多选题
该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（ ）。
A
招聘人员的数量
B
招聘人员的类型
C
员工知识技能的改善
D
优化人员结构
参考解析
解析：
企业制定员工招聘计划时应考虑以下方面：①招聘人员的数量；②招聘人员的类型；③招聘人员的层次；④优化人员结构。
企业制定员工招聘计划时应考虑以下方面：①招聘人员的数量；②招聘人员的类型；③招聘人员的层次；④优化人员结构。
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关于招聘计划，理解正确的是（ ）。A．招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证B．在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整C．招聘计划是组织人力资源政策的基本内容D．应完全依照用人部门的要求制定招聘计划
下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B:员工招聘中必须制定招聘决策C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。该企业制定的员工招聘计划属于（）。A.短期规划B.中期规划C.长期规划D.总体规划
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。 该企业制定的员工使用计划的主要目标是（ ）。A、规范岗位职责B、改善绩效C、优化部门编制D、优化员工结构
某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:7:2.该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。 该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（ ）。A、招聘人员的数量B、职务轮换幅度C、员工知识技能的改善D、招聘人员的类型
共用题干某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。该企业制定的员工招聘计划属于()。A:短期规划B:中期规划C:长期规划D:总体规划
共用题干某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制订了总体规划和员工招聘计划。根据以上资料，回答下列问题：该企业制订员工招聘计划时主要应考虑()。A:招聘人员的数量B:职务轮换幅度C:员工知识、技能的提升D:招聘人员的类型
某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:7:2.该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（）。A.招聘人员的数量B.职务轮换幅度C.员工知识技能的改善D.招聘人员的类型
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。该企业制定的员工使用计划的主要目标是（）。A.规范岗位职责B.改善绩效C.优化部门编制D.优化员工结构
共用题干某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:7:2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。根据以上资料，回答下列问题：该企业制定员工招聘计划时主要应考虑()。A:招聘人员的数量B:职务轮换幅度C:员工知识技能的改善D:招聘人员的类型
多选题该企业制定员工招聘计划时主要考虑（ ）。A招聘人员数量B职务轮换幅度C员工知识技能的改善D招聘人员的类型