单选题由专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项胜任特征进行分级和界定的方法是（　　）。A编码字典法B专家评分法C频次选拔法Df检验分析法

单选题
由专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项胜任特征进行分级和界定的方法是（　　）。
A

编码字典法

B

专家评分法

C

频次选拔法

D

f检验分析法

参考解析

解析：
编码字典法是指专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项胜任特征进行分级和界定的方法。建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提。其具体步骤包括：①组建开发小组；②建立能力清单；③能力指标的删减；④能力指标的概念界定；⑤能力指标的分级定义。

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构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（ ）。 A.回归分析法 B.专家评分法 C.编码字典法 D.频次选拔法
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( )可以区别优秀组和一般组的胜任特征指标。A.频次选拔法 B.编码字典法 C.聚类分析法 D. t检验分析法E.因子分析法
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构建岗位胜任特征模型的主要方法包括()。A.编码辞典法B.专家评分法C.频次选拔法D.T检验分析E.相关分析
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在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法
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构建岗位胜任特征模型定性研究的主要方法有( )。A: 编码辞典法B: 专家评分法C: 头脑风暴法D: T检验分析E: 相关分析
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在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法
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专家评分法（　　）。A.主要以编码字典法为主B.以匿名的形式进行评分C.不需要专家进行面对面讨论D.是基于员工意见的利用频次来统计胜任特征的简单方法E.通过让专家的意见逐渐统一的过程来获得岗位的胜任特征
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(2015年5月)专家评分法（??）。A.主要以编码字典法为主B.以匿名的形式进行评分C.不需要专家进行面对面讨论D.是基于员工意见的利用频次来统计胜任特征的简单方法E.通过让专家的意见逐渐统一的过程来获得岗位的胜任特征
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由专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，称为（）。A.编码字典法 B.专家评分法 C.频次选拔法 D.t检验分析法
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(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量方法。A.相关分析法B.专家评分法C.编码字典法D.聚类分析法E.回归分析法
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构建岗位胜任特征模型的定性方法有（ ）。A．t检验分析B．专家评分法C．频次选拔法D．聚类分析E．编码字典法
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（）属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。A.专家评分法B.编码字典法C.聚类分析法D.相关分析法E.频次选拔法
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(2015年11月) 获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法包括（　　）A.频次选拔法B.专家小组法C.编码字典法D.全方位评价法E.行为事件访谈法
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下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量方法。A.相关分析法B.专家评分法C.编码字典法D.聚类分析法E.回归分析法
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德尔菲法属于（）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法
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在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A: 编码字典法B: 专家评分法C: 频次选择法D: 相关分析法
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获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法包括（　　）A.频次选拔法B.专家小组法C.编码字典法D.全方位评价法E.行为事件访谈法
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德尔菲法属于（）中的主要方法。A、编码字典法B、专家评分法C、频次选拔法D、回归分析法
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（）可以区别优秀组和一般组的胜任特征指标。A、频次选拔法B、编码字典法C、聚类分析法D、T检验分析法E、因子分析法
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单选题构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（　）。A回归分析法B专家评分法C编码字典法D频次选拔法
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多选题构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有（　　）。AT检验分析B编码字典法C聚类分析D频次选拔法E回归分析
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单选题在构建岗位胜任特征模型的方法中，（　）属于定量研究。A编码字典法B专家评分法C频次选择法D相关分析法
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多选题（）可以区别优秀组和一般组的胜任特征指标。A频次选拔法B编码字典法C聚类分析法DT检验分析法E因子分析法
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单选题由专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，称为（）。A编码字典法B专家评分法C频次选拔法Dt检验分析法
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单选题由专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项胜任特征进行分级和界定的方法是（　　）。A编码字典法B专家评分法C频次选拔法Df检验分析法
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单选题德尔菲法属于（）中的主要方法。A编码字典法B专家评分法C频次选拔法D回归分析法
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