单选题由专家根据经验列出胜任特征清单,并对各项胜任特征进行分级和界定的方法是( )。A编码字典法B专家评分法C频次选拔法Df检验分析法
单选题
由专家根据经验列出胜任特征清单,并对各项胜任特征进行分级和界定的方法是( )。
A
编码字典法
B
专家评分法
C
频次选拔法
D
f检验分析法
参考解析
解析:
编码字典法是指专家根据经验列出胜任特征清单,并对各项胜任特征进行分级和界定的方法。建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提。其具体步骤包括:①组建开发小组;②建立能力清单;③能力指标的删减;④能力指标的概念界定;⑤能力指标的分级定义。
编码字典法是指专家根据经验列出胜任特征清单,并对各项胜任特征进行分级和界定的方法。建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提。其具体步骤包括:①组建开发小组;②建立能力清单;③能力指标的删减;④能力指标的概念界定;⑤能力指标的分级定义。
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多选题建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是()。A进行一系列高层访谈B通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析,记录各项胜任特征在报告中出现的频次C参考相关行业的胜任特征数据并基于建模经验得出胜任特征模型D建立模型时要考虑该企业的特点和实际情况E要对各种能力作出等级及其含义的界定
多选题关于建立胜任特征模型的说法,正确的是()。A通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型B根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型C通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准D随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为校标样本之一E采用比比率分析法获取有关胜任特征的数据资料
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