判断题职权与任职者的个人特性有关。A对B错

判断题
职权与任职者的个人特性有关。
A

对

B

错

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下面哪一个选项最好的描述了特性样本以及变量样本？（ ）A．特性样本与预防有关，而变更样本与监督有关B．特性样本与一致性有关，而变量样本与一致性的程度有关C．特性样本与具体原因有关，而变量样本与任何原因有关D．两者是同一概念
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要了解借款人收入的稳定性，需调查的内容不包括（ ）。 A．现有单位的任职权限 B．现有职位的任职权限 C．原有单位及职位的任职权限 D．所从事行业和单位的前景及稳定性
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个人所得税法规定的工资薪金所得是指个人因任职或者受应取得的()、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 A、工资B、薪金C、奖金D、年终加薪
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工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的()劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。A：工资B：薪金C：奖金D：年终加薪
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下面哪一个选项最好的描述了特性样本以及变量样本？A、特性样本与预防有关，而变更样本与监督有关B、特性样本与一致性有关，而变量样本与一致性的程度有关C、特性样本与具体原因有关，而变量样本与任何原因有关D、两者是同一概念
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职权与任职者的个人特性有关。() 此题为判断题(对，错)。
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职权虽然是来自组织内管理职位规的权力,但与担任该职位管理者的个人特性有关,不同的管理者对同一职权的运用效果不同。( ) 此题为判断题(对，错)。
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关于行政领导者的职权，正确的说法是 （ ）。A．职权与个人因素有关B．职权是法定权力，但可以转让C．职权由职位派生出来D．职权与职位不相称
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述职报告就是任职者个人向下级部门所作的任职以来工作情况的报告。（）
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工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。A对B错
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职权与任职者的个人特性有关。
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述职报告就是任职者个人向上级部门和单位群众所作的任职以来工作情况的报告。
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下列关于职权和权威的说法不正确的是（）。A、职权是一种基于掌握职权的人在组织中所居职位的合法的权力B、职权包括法定权奖赏权和惩罚权C、权威更多地与个人特征有关D、权力和权威没有区别
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下列有关职位、职权和职责的描述中错误的是（）A、职权是职位所赋予的权力B、位居不同职位的人所担负的职责是不同的C、职权又称为权威D、有些管理者即使不在其职,也能凭借个人的威信拥有相应的职权
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下列关于领导者职权的表述，正确的是（）。A、职权的内容可以根据个人能力加以伸缩B、职权指向组织目标的实现C、职权的范围不必有明文规定，心中有数即可D、职权的内涵随领导者个人的主观特征变化而改变
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直线职权，参谋职权，职能职权三者之间的关系是（）。A、职能职权介于直线职权与参谋职权之间B、直线职权介于职能职权与参谋职权之间C、参谋职权介于直线职权与职能职权之间D、三者职权相互独立，没有联系
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职权的性质包括（）。A、职权随职位而来，职位不同，权力也就不同B、有明确的权力范围C、职权与职位占有者个人因素无关，不论谁担任这个职务，其权力都一样D、职权等于职位
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关于个人特性与管理道德的影响，下列说法错误的是（）A、管理者的个人特性对组织的管理道德有着直接的影响B、这里所讲的个人特性主要是指管理者的个人价值观、自信心和自控力C、同样的管理问题不同的管理者会采取不同的决策D、自信心和自控力强的管理者更容易遵守管理道德
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工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。
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税务机关工作人员与行使职权有关的个人行为造成损害的，国家不承担赔偿责任。（）
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以下说法正确的是（）。A、职权是由职位派生出来的B、职权与个人因素有关C、职权是法定的权力D、职权可以由个人通过适当形式转让E、职权大小与职位高低、责任轻重和职责目标相适应
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人民法院工作人员（）的行为，国家应承担赔偿责任。A、与行使职权无关B、与行使职权有关C、一切D、个人
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单选题直线职权，参谋职权，职能职权三者之间的关系是（）。A职能职权介于直线职权与参谋职权之间B直线职权介于职能职权与参谋职权之间C参谋职权介于直线职权与职能职权之间D三者职权相互独立，没有联系
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单选题人民法院工作人员（）的行为，国家应承担赔偿责任。A与行使职权无关B与行使职权有关C一切D个人
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单选题下列关于领导者职权的表述，正确的是（）。A职权的内容可以根据个人能力加以伸缩B职权指向组织目标的实现C职权的范围不必有明文规定，心中有数即可D职权的内涵随领导者个人的主观特征变化而改变
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单选题下列有关职位、职权和职责的描述中错误的是（）A职权是职位所赋予的权力B位居不同职位的人所担负的职责是不同的C职权又称为权威D有些管理者即使不在其职,也能凭借个人的威信拥有相应的职权
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多选题在职位分析中，需收集和整理的与潜在任职者相关的信息包括（　　）。A潜在任职者的个人品质因素B受教育程度C专业知识水平D工作职责E经验和技能
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