职权虽然是来自组织内管理职位规的权力,但与担任该职位管理者的个人特性有关,不同的管理者对同一职权的运用效果不同。( ) 此题为判断题(对,错)。

职权虽然是来自组织内管理职位规的权力,但与担任该职位管理者的个人特性有关,不同的管理者对同一职权的运用效果不同。( )

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

对职权与职责论述不正确的是() A职权是来自组织内管理职位规定的权力B不同的管理者对同一职权的运用效果是不同的C职责即完成某项任务的义务,它来自职位D管理者授权的同时,该职位的职责也一同下放

根据职权权力基础的不同,可以将职权分为()A、直线职权B、特殊职权C、职能职权D、职位职权E、参谋职权

传统的观点认为管理者是运用职位,权力,对人进行统驭和指挥的人。这种概念强调的是组织中正式职位和职权,强调必须拥有下属。() 此题为判断题(对,错)。

关于行政领导者的职权,正确的说法是 ( )。A.职权与个人因素有关B.职权是法定权力,但可以转让C.职权由职位派生出来D.职权与职位不相称

关于行政领导者的职权,正确的说法是( )。A.职权与个人因素有关B.职权是法定权力,但可以转让C.职权由职位派生出来D.职权与职位不相称

专长权、个人影响权都属于个人权力,与职位无关;制度权与组织中的管理职位有关,是管理者在组织中的地位所决定的。

职权与组织中的职位有关,与管理者个人的特质无关,当管理者被免职,职权也随即消失。

传统的观点:强调组织中正式的职权和职位,管理者必须拥有下属。

下列关于职权与权力的论断中,正确的是()。A.当某人从职位退下后,其权力随之消失B.通常在组织中的职位越高,法定权力就越大C.职权是权力概念的一部分D.不一定是管理者才拥有权力