职位分析通过对信息的收集和整理形成的成果主要包括( )。 A、职位说明书B、职位分析报告C、工作规范D、职位分析调查问卷
对工作信息的收集和分析通常包括的内容有()A、职位名称分析B、任职者的实际素质分析C、工作内容分析D、工作环境分析E、工作任职者的必须条件分析
对工作信息的收集和分析包括() A、职位名称分析B、工作内容分析C、工作环境分析D、任职者条件分析
说明书。为此，小王向领导提出了一份工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后，小王组织实施了公司的工作分析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司的所有职位进行全面分析；在此基础上，小王编写了所有职位的工作描述和认知资格，在认知资格中，还详细界定了任职资格者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。小王在编写任职资格时，应注意的事项包括（）。A.根据任职者当前的情况编写任职资格B.文字表述和用词要符合相关政策法规C.任职资格时履行职位职责的最低要求D.任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象
工作分析的调查阶段的工作内容不包括()。A:收集背景资料B:收集基本数据与信息C:收集工作任职者的意见和建议D:确定调查和分析对象的样本
在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括（ ）。A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位任职者的工作经历D.职位内容的变化频率和程度
职位分析的基本步骤包括（ ）A.职位分析的准备B.职位分析的执行C.职位信息的分析与整理D.职位分析结果的运用和修订E.选择和培训职位分析人员
( )不是人力资源管理职位分析需要收集和整理的与潜在任职者相关的信息。A:专业知识水平B:各种能力倾C:风险评估D:经验和技能
在建设项目人力资源管理的职位分析方法中，职位分析收集和整理与工作有关的信息包括( )。A:经验和技能B:受教育程度C:工作活动及其职责D:工作性质E:工作评价标准
了解客户，包括全面收集、整理、分析与客户相关的信息。（ ）
职位分析需要收集和整理的信息包括（）。A、建设项目管理的内部和外部的环境信息B、与工作有关的信息C、内外人际关系的信息D、工作评价标准的信息E、与潜在任职者相关的信息
工作分析实施阶段的主要工作包括（）。A、与岗位任职者进行沟通B、收集整理相关信息C、信息的确认D、与岗位任职者的上级进行沟通E、工作小组培训
职位分析问卷法（PAQ）收集的信息包括（）A、信息来源B、工作输入C、智力过程D、任职资格E、工作产出
在收集和分析供需双方交流结果信息的工作程序中“将整理和分析的结果通报给相关部门和负责人”，这属于哪一步骤的工作任务？（）A、收集信息B、整理信息C、分析信息D、反馈信息
职位分析需要得到的信息主要包括（）A、技术信息B、工作外部环境信息C、与工作相关的信息D、与任职者相关的信息E、成本信息
职位分析需要收集和整理的信息中，与潜在任职者相关的信息包括潜在任职者的（）、各种能力倾向、内外人际关系等。A、个人品质因素B、受教育程度C、专业知识水平D、经验和技能E、工作评价标准
职位分析需要收集和整理的信息中，与工作有关的信息包括（）。A、工作活动及其职责B、内外人际关系C、工作沟通方式D、可能的工作冲突E、风险评估
工作信息收集和分析通常包括（）。A、职位名称分析B、单位情况分析C、工作环境分析D、工作任职者的必备条件分析E、工作内容分析
多选题职位分析需要得到的信息主要包括（）A技术信息B工作外部环境信息C与工作相关的信息D与任职者相关的信息E成本信息
多选题职位分析需要收集和整理的信息包括（）。A建设项目管理的内部和外部的环境信息B与工作有关的信息C内外人际关系的信息D工作评价标准的信息E与潜在任职者相关的信息
多选题职位分析需要收集和整理的信息中，与工作有关的信息包括（ ）。A工作活动及其职责B内外人际关系C工作沟通方式D可能的工作冲突E风险评估
多选题在职位分析中，需收集和整理的与工作有关的信息包括（ ）。A建设项目参与方B工作评价标准C工作流程D可能的工作冲突E社会政治经济文化环境
多选题职位分析问卷法（PAQ）收集的信息包括（）A信息来源B工作输入C智力过程D任职资格E工作产出
多选题工作分析实施阶段的主要工作包括（）。A与岗位任职者进行沟通B收集整理相关信息C信息的确认D与岗位任职者的上级进行沟通E工作小组培训
单选题工作分析的调查阶段的工作内容不包括（ ）。A收集背景资料B收集基本数据与信息C收集工作任职者的意见和建议D确定调查和分析对象的样本
多选题职位分析需要收集和整理的信息中，与潜在任职者相关的信息包括潜在任职者的（ ）、各种能力倾向、内外人际关系等。A个人品质因素B受教育程度C专业知识水平D经验和技能E工作评价标准
多选题工作信息收集和分析通常包括（）。A职位名称分析B单位情况分析C工作环境分析D工作任职者的必备条件分析E工作内容分析