下列关于领导者职权的表述，正确的是（）。A、职权的内容可以根据个人能力加以伸缩B、职权指向组织目标的实现C、职权的范围不必有明文规定，心中有数即可D、职权的内涵随领导者个人的主观特征变化而改变
下列关于领导者职权的表述，正确的是（）。
- A、职权的内容可以根据个人能力加以伸缩
- B、职权指向组织目标的实现
- C、职权的范围不必有明文规定，心中有数即可
- D、职权的内涵随领导者个人的主观特征变化而改变
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下列关于经济职权的基本特征,表述不正确的是( )。A．经济职权的产生是由国家授权或法律直接规定的B．经济职权可随意转让、放弃C．经济职权具有命令与服从的性质D．经济职权是国家干预社会经济生活的主要形式
关于领导者与执行系统的关系，下列表述正确的是（）A.领导者不应允许执行系统具有独立性B.领导者要主动替执行系统分担决策执行的责任C.领导者要杜绝执行系统实施决策方案时的灵活性行为D.各级公安领导者要明确自己既是领导者又是执行者的双重身份
下列关于行政主体的表述中正确的是()。 A、行政主体跟行政机关是等同的B、行政主体包括行使行政职权的社会组织或个人C、行政主体是指行政法律关系的主体D、行政主体是享有行政职权、实施行政活动、独立承担行政责任的组织
下列关于领导者的表述正确的是（ ）。A．领导者是拥有权力、财富和地位的特殊人B．领导者就是要创造一个知识领域，帮助大家加深对世界的认识，成为未来的主人C．每个人都能够成为领导者D．每个人都有未被发现的潜力，作为领导者就是要帮助下属发觉自身的领导潜力
下列关于行政主体的表述中正确的是（ ）。A．行政主体与行政机关是等同的B．行政主体包括行使行政职权的社会组织或个人C．行政主体是指职权行政主体D．行政主体是享有行政职权、实施行政活动、独立承担行政责任的组织
下列关于行政领导者的职位、职责及职权说法不正确的是 ( )A．行政领导者是率领和指挥下属完成行政事务，负有特定义务和责任的人B．行政领导者的职位是指上级组织依据国家有关规定分配给每一个领导者的职务和位置C．行政领导者的职责包括政治职责、法律职责和工作职责D．行政领导者的职权是指与行政职位相应的个人权利
依据权变理论的观点，能使工作取向型领导绩效高的情景是()。A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小
下列关于权力与职权的表述不正确的是（ ）。A.权力的影响力在各个方面，而职权则沿着企业的管理层次方向自上而下B.权力和职权一般均为下属接受C.权力来自方方面面，而职权则包含在企业指定的职位或功能之内D.职权较权力更容易识别
关于领导者与执行系统的关系，下列表述正确的是（）A、领导者不应允许执行系统具有独立性B、领导者要主动替执行系统分担决策执行的责任C、领导者要杜绝执行系统实施决策方案时的灵活性行为D、各级公安领导者要明确自己既是领导者又是执行者的双重身份
下列关于行政主体的表述中正确的选项是：（）A、行政主体是指行政机关B、行政主体是指具有行政职权的行政机关C、行政主体是享有行政职权、实施行政活动、承担行政责任的组织D、行政主体是指行政法律关系的主体
单选题下列关于领导者职权的表述，正确的是（）。A职权的内容可以根据个人能力加以伸缩B职权指向组织目标的实现C职权的范围不必有明文规定，心中有数即可D职权的内涵随领导者个人的主观特征变化而改变
多选题依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是（ ）。A上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小B上下级关系好、工作结构高、领导者职权大C上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大D上下级关系好、工作结构低、领导者职权大E上下级关系好、工作结构低、领导者职权小