单选题班组长漠视职工诉求，置之不理，听之任之，不及时反馈信息；给予直接责任班组长（）处理。A免职BA类CB类D离岗一个月
单选题
班组长漠视职工诉求，置之不理，听之任之，不及时反馈信息；给予直接责任班组长（）处理。
A
免职
B
A类
C
B类
D
离岗一个月
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
上级检查信息留有检查记录班组长未上交的（检查信息已如数向调度室反馈的）；班组长上报的信息条数与检查记录一致，但个别信息内容与原文有明显出入，主观故意修饰信息内容的给予责任人（）考核。A、A类B、严重AC、B类D、离岗一个月
班组出现作业标准B类及以上问题大面积脱标（指全列车厢值乘乘务员半数及以上）时，给予直接责任班组长（）的组织处理，给予领导责任班组长安全绩效达标考核失格。A、免职B、A类C、B类D、离岗一个月
《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法（试行）》规定，发生职工、旅客轻伤事故或者行车设备故障，视情节轻重，给予负有管理责任的直接责任班组长行政警告以上处分；给予负有领导责任班组长免职的组织处理。
判断题《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法（试行）》规定，发生职工、旅客轻伤事故或者行车设备故障，视情节轻重，给予负有管理责任的直接责任班组长行政警告以上处分；给予负有领导责任班组长免职的组织处理。A对B错
单选题上级检查信息留有检查记录班组长未上交的（检查信息已如数向调度室反馈的）；班组长上报的信息条数与检查记录一致，但个别信息内容与原文有明显出入，主观故意修饰信息内容的给予责任人（）考核。AA类B严重ACB类D离岗一个月
填空题私自捎带物品价值不足100元的，对责任人的处理（），对直接责任班组长（）。