员工绩效考核一般程序的最后一步是(  )。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划

员工绩效考核一般程序的最后一步是(  )。

A.绩效申诉
B.绩效反馈面谈
C.核算考核结果
D.制定绩效改进计划

参考解析

解析:员工绩效考评的一般程序:
(1)确定考评指标、考评者和被考评者
(2)确定考评方法
(3)确定考评的时间:月度,季度,半年度,年度
(4)组织实施考评
(5)核算考评结果
(6)绩效反馈面谈与申诉
(7)制订绩效改进计划

相关考题:

在企业员工招聘与选用程序中,最后一步应该是()A.新员工培训B.人员选拔与定岗C.人员技能考核D.招聘评估

绩效考核的最后一步是所有员工和管理人员一起___。 A.缓解矛盾B.增进感情C.进行改选D.回顾和讨论考评的结果

关于绩效考核方法的说法,错误的是()。A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确,导向性强D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是(  )。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划

设计绩效考核系统应遵循的步骤是()A、企业发展战略-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统B、企业发展战略-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统C、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统D、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-组织绩效考核系统

绩效考核时,规定把员工强制分为三类:A类(优秀)员工,B类(一般)员工和C类(后进)进行绩效考核的公司是()。A、通用B、佳能C、海尔D、施乐

绩效考核的纵向程序是指按组织层级进行考核的程序,考核一般是由上到下进行的。

编制VI设计手册是VI设计程序的最后一步。

进行安全意识培训程序的最后一步是?()A、评估培训有效性B、员工测试C、收集员工的反馈D、收集培训未涉及的内容以便将来的程序

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采购程序的最后一步是结案。

著名的“活力曲线”在绩效考核时,按照业绩及潜力把员工分成员工强制分为三类:A类(优秀)员工,B类(一般)员工和C类(后进)进行绩效考核。倡导者是()A、德拉克B、泰罗C、韦尔奇D、罗宾斯

简述中层管理人员和一般员工绩效考核的主要内容。

从员工个人层面来讲,由于员工个人所处的层次和工作岗位的性质不同,考核程序也不同,不过一般都可以借鉴统一的程序,哪一个不是一般程序的内容?()A、人力资源管理部门根据组织战略目标的要求和组织考核的总体规则,制定好组织的员工绩效考核制度并发放给各自单位B、各级部门整理好绩效考核资料,送交人力资源部存档C、人力资源部制定具体考核计划D、员工参照标准及本人实际工作情况,写好自我评价上交直接主管

员工满意度调查的最后一步是()。

安装打印机的最后一步是安装相应的驱动程序。

饰面板的粘贴安装法施工程序的最后一步是()。

单选题著名的“活力曲线”在绩效考核时,按照业绩及潜力把员工分成员工强制分为三类:A类(优秀)员工,B类(一般)员工和C类(后进)进行绩效考核。倡导者是()A德拉克B泰罗C韦尔奇D罗宾斯

单选题关于绩效评价误区的说法,正确的是( )。A晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工B盲点效应是指主管人员不愿意得罪人,使绩效考核结果没有好坏的差异C刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工D近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最后最初的印象去评价员工

填空题决策程序的最后一步是()。

多选题员工绩效考核的程序有(  )。A拟定考核计划B技术准备C绩效面谈D绩效考核结果的应用

填空题员工满意度调查的最后一步是()。

单选题进行安全意识培训程序的最后一步是?()A评估培训有效性B员工测试C收集员工的反馈D收集培训未涉及的内容以便将来的程序

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单选题绩效考核时,规定把员工强制分为三类:A类(优秀)员工,B类(一般)员工和C类(后进)进行绩效考核的公司是()。A通用B佳能C海尔D施乐