经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是( )。A.回归分析法B.经验判断法C.德尔菲法D.马尔科夫分析法
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是( )。
A.回归分析法
B.经验判断法
C.德尔菲法
D.马尔科夫分析法
B.经验判断法
C.德尔菲法
D.马尔科夫分析法
参考解析
解析:本题考查人力资源需求预测的主要方法。从预测方法来说,在对人力资源需求进行预测时,既可以采用定性的主观判断法,又可以使用定量的统计学方法。其中,主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法。定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。选项D的马尔科夫分析法是供给 预测的主要方法之一。
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关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是( )A.它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法C.它适用于外部经营环境变化较大的企业D.它适合进行短期人力资源需求预测
比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测,这种方法适用于()A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测
单选题经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是( )。A趋势预测法B经验判断法C德尔菲法D马尔科夫分析法